高市府遭爆霸凌 议员颁「不省人事奖」给处长再请出场

劳动部霸凌轻生案引发各界关注，民进党籍高市议员简焕宗先前爆料高市府人事处「私设刑堂」，1名中阶主管遭遇职场霸凌，他多次于议事厅上提及此事，但如今仍无法还给当事人公道，他自制「不省人事奖」奖状送给人事处长康人方，并将他请出议场，对此，陈其迈表示，已要求高市府所属各机关，未来调查相关不当对待或霸凌案，外部专家必须超过一半以上。

简焕宗日前质询时指出，市府人事处1名中阶主管因为指证下属有疏失，遭对方投诉霸凌，但该中阶主管在没有公文通知下，被带往昏暗的小房间调查，除了未经同意偷录音，也未邀请外聘专家或法学专业委员到场，犹如私开刑堂取得口供，导致该中阶主管身心受创就医，明年3月将提早退休。

简焕宗27日赴议会总质询不满表示，事件爆发1个多月，人事处仍无法还给当事人公道，他觉得人事处根本不省人事、已经昏迷，当场送给康人方「不省人事奖」奖状，并要求他离开议场。

对此，陈其迈表示，该案已由人事处调查中，任何职场霸凌案或不当对待，调查都必须经过正当法律程序，针对职场霸凌案件，他要求未来高市府所属各机关，调查期间的外部专家都要超过一半以上，包括精神科医师、心理师、律师等专业人才协助调查，要给当事者有说明机会。

高市府人事处说明，本案为2023年2月接获主管A（简焕宗质询时之陈情人）疑似霸凌部属、管理不当的情事，导致部属B身心状况不佳，且B已有身心症及自伤意图。为预防造成遗憾，人事处旋即指派前副处长前往了解情况。

高市府人事处指出，本案属访谈性质，因时间紧迫，未事先通知主管A，以及访谈场地未臻妥适、未明确知会访谈将进行录音等程序，与有欠妥，导致接受访谈的主管A主张遭受霸凌。

高市府人事处进一步说明，主管A于2024年8月12日提出遭(彭前副处长)霸凌申诉，人事处接获申诉即组成外聘专家比例过半的霸凌调查小组，调查结果为霸凌案不成立。主管A不服结果，于10月24日再提申诉，人事处重新组成外聘专家比例过半的调查小组，于11月21日作成维持霸凌案不成立决定。有关彭前副处长程序欠妥一事，因其已经调任台南市政府人事处任职，经人事处考绩会决议，移由现职机关妥为处置。