职场霸凌频传 劳团：应制定防治专法

劳动部劳动力发展署北分署公务员在办公室轻生，引发各界重视职场霸凌，马偕医院企业工会等劳团29日赴劳动部指出，《职安法》对职场霸凌偏重于内部调查机制，缺乏公平公正，不足以解决泛滥的职场霸凌问题，应制定职场霸凌防治专法才能因应。

马偕医院企业工会理事长臧汝芬表示，目前职场霸凌防制没有专法，要求劳动部应启动外部调查机制，解决职场霸凌劳工的问题，更应制定职场霸凌防制专法，不要让受职场霸凌劳工孤立无援。

劳动部则说，依《职安法》规范雇主应办理职场不法侵害预防，包含辨识及评估危害、适当配置作业场所、依工作适性适当调整人力、建构行为规范、办理危害预防及沟通技巧训练、建立事件处理程序、执行成效评估及改善等，雇主如未依职安法办理，将通知限期改善，若限期改善未改善，处以3万至15万罚锾。

劳动部指出，近日将邀集相关学者专家及地方主管机关代表，召开研商强化职场霸凌防治法制专家会议，以提升法效性及强化劳工申诉调查处理机制。

针对员工涉遭霸凌一事，马偕纪念医院则透过声明指出，2022年与与原所属单位的同仁间曾涉及伦理争议与多起互相指控事件，经审议小组与委员会多次讨论与协调并委任律师进行调处，且于第一时间即启动关怀机制，由院牧部及心理谘商师等专业人士与该员进行多次协谈关怀辅助，并在其同意下，协调转任适当职务。对该员的辅导与协助过程中付出极大的心思陪伴与妥适辅导，也多所体谅支持、柔性以待。

马偕纪念医院也说，对于任何不实的指控，为维护医院荣誉与尊严，不容任何事实扭曲与造谣污蔑，吁请勿散布未经证实的不实消息，否则必将依法追究法律责任。

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