银髮人力救经济？ 韩研究报告示警：延退成本激增

台湾、日本与南韩都面临高龄化社会，关于延长退休年龄的讨论不断。而在南韩，随着60岁以上的劳工成为就业市场主力，相关政策也成为关注焦点。但最新研究报告显示，若将现行的60岁退休年龄提升至65岁，将导致包括薪资在内的支出预计突破30兆韩元（约新台币7620亿元）。

南韩经济人协会今（2）日发布的《延长退休年龄成本预估及政策启示》研究报告显示，在实施退休年龄延后至65岁的第1年，预计有5.8万名劳工将延长退休。到了政策实施的第5年，适用于此政策的60至64岁年龄层劳工将扩大至59万人。

相关高龄劳动人口暴增，带来的经济成本也不容小覷。报告中详细计算了包含四大保险及薪资在内的综合成本，而根据估算，推行65岁退休制的第1年，针对60岁在职员工的额外支出将达3.1兆韩元（约新台币787亿元）；而到了第5年，当所有60至64岁员工均适用新政策时，相关费用将激增至30.2兆韩元（约新台币7671亿元）。

南韩经济人协会指出，因延后退休所产生的额外支出，若以25至29岁年龄层员工的平均月薪为标准，相当于足以雇用约90.2万名青年劳动力。

此外，根据南韩雇佣劳动部先前发布的「2023年高龄劳动者雇佣现况」调查报告，产业间55岁以上高龄劳动者的分布并不平均，农林渔业占比最高，达69.2%，而资讯通信业最低，仅占6.7%。

南韩经济人协会因此呼吁，政府在正式推行延长退休年龄政策前，应该要考量到不同产业与企业对于高龄员工持续雇用的需求差异，退休年龄的调整不应採一刀切的政策化路线，而是应该赋予企业更多自主权，依据自身实际情况来做决策。