北市今年职场霸凌申诉案仅开罚5件 议员批执法震慑力不足

台北市近3年职场霸凌申诉案件总数破千件，国民党台北市议员曾献莹表示，申诉案逐年攀升，类型涵盖言语衝突、肢体衝突、态度不友善及排班或奖金争议等问题，不过，今年受理申诉案634件，却仅有5件移送，直言裁罚案例偏低，执法震慑力不足。台北市劳动局说明，除配合劳动部修法，也会加强对雇主的辅导。

根据劳动局数据显示，适用《职业安全卫生法》受理职场霸凌案件数， 2022年有270件，其中市府所属的机关的案件数有12件，共裁罚6件；去年有545件，市府机关有20件，共裁罚6件；今年截至11月底，共受理634件，市府机关则有10件，共裁罚5件。

曾献莹说明，现行法律对职场霸凌缺乏明确定义，相关案件多依《职业安全卫生设施规则》中「身体或精神上不法侵害」处理，接获申诉后不是针对个案事实调查，而是透过劳检确认雇主是否依规完成危害辨识及风险评估表、办理教育训练等预防措施。

曾献莹表示，申诉案件逐年攀升，但劳检处要求雇主限期改善，未改善者才移送裁罚，最高罚款仅15万元，并指出今年634件申诉案中仅5件移送，裁罚比例过低，执法震慑力根本不足，雇主多数仅在压力下被动改善。

他呼吁，应推动职场霸凌的法律明确化，并建立定期审查及抽查机制，强化执法透明度与监督，确保风险评估与教育训练真正落实，保障劳工权益及职场安全。

民眾党台北市议员陈宥丞建议，北市府向中央提出明确定义职场霸凌的相关法规且全国统一，避免台北市的劳工在新北市不叫霸凌，回到台北市就变成霸凌的情况。

劳动局说明，劳检处接获职场霸凌申诉后，会根据法定程序进行劳动检查并要求雇主限期改善，若未能符合规范才依法裁罚，并解释今年移送裁罚的5件案件中，皆属于雇主未妥善执行改善的情形，也强调执法的目的在于促进雇主改善工作环境，裁罚并非唯一手段。

劳动局表示，为提升职场安全与劳工权益保障，建构友善职场，将积极检讨现行执行机制，包含加强对雇主的辅导与教育，并配合劳动部进行中的修法规画，期望在明确界定职场霸凌行为及责任后，建立更具透明性与监督力的稽查制度。