台北市麦当劳发生主管性侵女员工，造成17岁女员工轻生，北市劳动局于24日收到麦当劳的调查报告，经查麦当劳未依《性别工作平等法》于知悉性骚扰情形时採取有效的纠正及补救措施，且因影响与应受责难程度严重、加以考量受罚者的资力，处麦当劳100万元罚锾。
劳动局表示，事业单位得知性骚扰情形时应採取立即有效的纠正及补救措施，包括隔离行为人与被骚扰人、依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查，也要对所有员工进行职场性骚扰相关宣导、举办性别平等教育训练，同时要对申诉人提供或转介谘询、医疗或心理谘商、社会福利资源及其他必要服务。
劳动局强调，如果雇主接获职场性骚扰事件却未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有积极的后续处理，都有可能涉及违法。相关职场性骚处理流程及方式，可洽询台北市政府劳动局就业安全科（电话：1999转7023）。
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