「新新併」赶进度！新光人寿员工安置计画出炉 还有留任奖金

新光金控(2888)子公司新光人寿30日董事会通过经理人及员工安置计画，并已于同日公告于新光人寿内网，安置计画以全员留任为主轴，希望透过留任奖励让全体员工都能安心留下来，一起与公司携手打拚成长。

新光人寿魏宝生董事长表示，过去这段时间员工对于「金金併」议题都很关心，因为员工是公司最重要的资产，对于合併后的员工安置计划，绝对是在兼顾公司与员工的永续发展所提出来的。

新光人寿员工安置计画与公司6个工会多次协商讨论，过程平和顺利，并经过董事会决议，对于同仁工作权的保障，留任奖励都有明确的规范，除了已向同仁公告相关内容外，也鼓励大家继续留下来打拚，安心地拓展业务，与公司一同前行。

据了解，新光人寿将对留下来的员工将祭出留任奖金，从人寿合併基准日起满半年、满1年加发固定薪资1个月，满2年、满3年则加发固定薪资2个月的留任奖金，不过，若于发放日前已提出优惠退休或离职申请者，则不予核发。

新光人寿表示，若同仁有自身职涯规划，公司虽然不舍，也会给予祝福，提供优惠的计算方案，期待符合每个人的需求；未来，新光人寿将持续为接轨IFRS17与ICS做好万全准备，新光人寿指出，只要全体同仁持续努力，同心向前迈进，将可望因应各种国际局势及经济环境挑战。