新北市劳工局2日公布2024年第6波违反《劳动基准法》、《职业安全卫生法》、《性别平等工作法》、《劳工退休金条例》的雇主名单，计有366家业者，开罚近2000万元。《劳基法》违法态样以未依法给付加班费最为严重，违反性工法部分，主要为雇主知悉职场性骚扰时，未立即採取纠正补救措施，所有违规雇主名单皆已匯入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区。
劳工局说明，违规共有366家业者，开罚1985万3000元。劳基法违法态样以未依法给付加班费最为严重，计有75家；其次为未依法置备或逐日记载劳工出、退勤时间，有47家；至于未全额给付劳工工资，则有46家。
违反职安法部分，仍以未提供必要安全卫生设施最为普遍，计有142家。违反性工法部分，主要为雇主于知悉职场发生性骚扰时，未採取立即有效纠正补救措施，有6家；其次为雇主拒绝劳工生理假、育婴留职后的復职请求及劳工请生理假遭受雇主不利处分，有2家。
违反就服法部分，以雇主以劳工身心障碍为由予以资遣，有1家。违反劳工退休金条例部分，则以未依法给付资遣费者，有5家；未按月提拨劳工退休准备金者，有3家。
劳工局指出，违反性工法的业者，有6家遭裁罚是因雇主于知悉性骚扰情形后，未採取「立即有效的纠正及补救措施」。常见错误有认为被害人已经报警、就依警方处理为主，而没有善尽雇主的调查义务，或径自认为性骚扰不成立而未依法定程序办理等。
2024年3月8日性工法修法后，已明确规范雇主「接获申诉」或「知悉」性骚扰事件，就应即时採取避免申诉人再次受骚扰的措施（适度调整工作内容及场所）、启动调查、对行为人做适当处置，也要确认申诉人的需求，协助提供或转介心理谘商资源等，如有违反规定，最高可处100万元罚锾。
劳工局呼吁雇主遵守法令规定，如有知悉性骚扰情形后，除依法调查，也要设身处地关怀申诉人，以审慎态度处理性骚扰事件，以维护性别友善职场。
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