跟对老板赚大钱！ 辉达员工身家太惊人 半数成亿万富翁

根据风险投资人Rubén D.在职场社交媒体领英（LinkedIn）上的发文，AI霸主辉达有78%的员工身价突破了百万美元。儘管这是一项令人咋舌的财富盛宴，但背后所隐藏的是辉达极度紧绷的工作文化，以及「黄金手铐」的束缚。

受惠于在AI与图形处理领域的主宰地位，辉达现已成为全球市值第2大公司，仅次于苹果。自2019年以来，辉达的股价飙涨3776%。这个惊人的增值幅度不仅造就了庞大的公司市值，也为员工创造了巨额财富。Rubén D.指出，在辉达员工之中，高达78%的员工资产净值超过百万美元，而每2人当中就有1人资产甚至达2500万美元（约新台币8.3亿元）。

儘管员工财富暴增，他们同时也承担着沉重的工作压力。为了支撑辉达持续成长的市值表现，不少员工反映，他们必须每周工作7天，经常彻夜加班至凌晨 2 点，还要应付频繁的会议和严格的时间管理要求。很多员工几乎没有时间陪伴家人。

为了减缓工作的负面影响，部分员工甚至考虑採取「半退休」状态。有些已达百万美元富翁等级的老员工更是无心工作，呈现「半退休」状态。

对此，辉达执行长黄仁勋在一场全体员工大会上做出了回应。当被问到如何处理处于「半退休」状态的老员工时，黄仁勋表示，在辉达工作就像「自愿运动」一样，因此每位员工都该当自己时间的执行长。

儘管不时有员工向媒体爆料工作的沉重压力，辉达依然在求职评论网站Glassdoor于2024年「最佳工作场所」评选中位居第2。辉达的员工离职率更仅有2.7%，远远低于半导体产业平均水准的17.7%。