文策院疑爆职场霸凌 劳检处查获诸多缺失

文化内容策进院近日传出疑似发生职场霸凌，李姓处长遭离职员工控诉职场霸凌、疑似滥用公款等，北市劳动检查处23日表示，已派员实施劳动检查，确认文策院有订定职场不法侵害预防计画，但欠缺部分执行纪录且计画及执行纪录未依指引执行，已依法要求事业单位限期改善。

劳检处表示，经查发现，文策院虽已订定职场不法侵害预防计画，但部分执行纪录欠缺，例如查核评估表，且计画及执行纪录未依指引执行，例如未明定申诉案件处理期限、部分工作场所未有危害辨识纪录等。

依据《职业安全卫生法》，雇主对劳工执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防，应妥为规划及採取必要安全卫生措施；《职业安全卫生设施规则》则明定，雇主为预防劳工执行职务遭受不法侵害，应针对工作场所进行辨识及危害评估，依工作适性适当调整人力，并建构完善行为规范及事件处理程序等暴力预防措施。

劳检处统计，台北市民反映有关职场不法侵害的申诉案件逐年上升，2024年达776件，反映劳工的劳权意识逐渐提升，也显示北市企业对职场不法侵害防范的措施仍不足。劳检处长梁苍淇提醒，雇主应依法建构完善的防范措施及事件处理程序，若违反规定且限期未改善，可处3万元以上、15万元以下罚锾。

★《中时新闻网》关心您，勇于求助，远离网路霸凌！检举网路霸凌iWIN热线：02-2577-5118、教育部反霸凌投诉专线: 1953。