3.2万职缺周六免补班 科技业占比逾半

今年唯一补班日2月8日即将来临，许多人心情已开始郁闷，而104人力银行数据显示，近一个月刊登的徵才职缺，共有3.2万个工作机会标注「不用补班」，其中科技业更是占1.7万个比例逾半，高薪与高福利的待遇使人称羡，也显示企业正在积极提升留才揽才吸引力。

104人力银行调查，近一个月刊登的职缺中，线上共有3.2万个工作机会标注「不用补班」，依产业来看，53％集中在电子资讯／软体／半导体、共1.7万个最多，包括纬创的IE工业工程师、宏碁的云端专案工程师、建准电机的业务代表等职缺。

对于科技业的优良福利，104人力银行指出，科技业工作较以任务导向，较能採取弹性班别；若往来为外商则不受台湾假别影响。此外，「不用补班」工作机会较多的产业还有批发／零售／传直销业3,100个、一般制造业2,325个。

104人力银行指出，上述情况显示，缺工潮持续，徵才企业为吸引求职者青睐，陆续祭出「不用补班」的特色福利，也是为年后这波庞大转职潮积极部署。据其「2024年员工C.E.O工作价值认知调查报告」，求职者找工作评估5大面向：64％评估薪资符合期待、41.4％上班地点交通方便、36.1％奖金制度公平合理、34.4％福利制度佳、31.4％有清楚的管理制度。

此外，对于补班日，104人力银行整理补班日最常见的3大QA，若企业强迫员工用特休假，或是拒绝员工请特休假，都违反「劳基法」，如查证属实可处2～100万元罚锾。若补班日当天有照顾小孩需求，可向公司申请家庭照顾假。