少报薪资、未加保都违法！劳保局去年开罚2.86亿 揪万余件违规

依相关法令规定，雇主应为劳工核实投保劳工保险、就业保险法及职业灾害保险，若有如以多报少或以少报多等申报不实可依法处罚，据统计，劳保局2024年共查核7745件、其中违法达2895件，并处罚锾1亿4500万余元，至于应加保未加保则共处罚7716件、罚锾也达1亿4100万余元。

劳动部表示，劳保、就保及灾保月投保薪资、劳退月提缴工资应由单位按所属劳工的月薪资总额，依「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」规定等级核实申报。劳工薪资如在当年2月至7月变动时，投保单位应于当年8月底前申报调整；如在当年8月至次年1月变动时，应于次年2月底前申报调整，亦可随时申报调整。

劳保局纳保组组长吴依婷表示，除了检举案外，劳保局也会针对如较同业薪水偏低等高风险单位查核，而如与工作贡献度相关如加班费等也应纳入计算，若经查核未核实加保至少会被依灾保法处2万元罚锾。为利投保单位正确申报投保薪资，劳保局官网新增「劳保、就保、灾保月投保薪资及劳工退休金月提缴工资之调整申报试算」系统。