劳动部修「不法侵害指引」纳7霸凌样态！不给劳工事做也算

劳动部劳动力发展署北分署公务员涉遭职场霸凌致死，引发社会关注，劳动部称要在职安署中订定职场霸凌防治专章规范，但近日已修正「执行职务遭受不法侵害预防指引」，内中提及对同仁吹毛求疵、孤立特定劳工、咆哮或严重辱骂、拒绝看见同仁努力、不准请假、过重或不给任何事做或是不实际工作目标等都算职场霸凌。

该指引指出，若劳工于执行职务， 在劳动场所中，受同仁间或主管及部属间，藉由职务、 权力滥用或 不公平对待，所造成持续性的冒犯、威胁、 冷落、 孤立或侮辱行为，使受害劳工感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立及受伤，进而危害其身心健康或安全即属职场霸凌，并提供7种样态。

此次修正的指引中也载明，若是组织内部疑似不法侵害事件，应落实保密，通报窗口宜在人资部门或最高主管单位，并宜于 3天内成立处理小组进行调处或调查，若进入调查程序， 针对劳工人数 100人以上者， 调查小组成员应至少3人，其中外部专业人员至少2人；劳工人数 30人以上未达100人者，调查小组成员至少3人；劳工人数未达30人者得由雇主与劳工代表共同组成处理，并要求调查内容应保密，调查期限应于2个月内完成，必要时得延长1个月，并避免申诉人或相关人员受到不利处遇。

劳动部职安署组长张国明表示，目前已研拟在职安法中订定霸凌防治专章，规划于3月中旬或下旬重行预告，而在职安法上路前先修正执行职务遭受不法侵害预防指引，让事业单位有所遵循。

张国明说，该指引性质为行政指引，但事业单位应参照该指引执行，事业单位要有不法侵害防治执行纪录，100人以上事业单位还要订定不法侵害防治计画，若无则会要求限期改善，再违反则会开罚3万至15万元。