清洁工问劳健保！主管1回应全网傻眼 内行曝：只是免洗筷

许多人到职新工作时，都会问东问西了解工作相关内容。一位女子近日应徵上了某家公司的计时清洁人员，开始熟悉工作事务，没想到当她询问就业保险有没有包含职灾保险后，主管突然反映「要跟您知会再无须排班」，变相将她辞职，让女子直呼很委屈，贴文曝光后引发热议，许多网友纷纷指出，职灾保险本来就是法律规定的最低门槛，「不用委屈，恭喜妳从一家烂公司脱身了」，还有内行人指出，其实这种职缺只是在找免洗筷。

原PO在Dcard发文表示，她应徵上某公司的计时清洁人员，一天两个时段、1小时时薪200元，由于刚到班没多久，她还在熟悉作业流程，主管也相当关心进度如何；没想到她询问劳健保时，对方先是说公司人数少、不用保劳健保，结果原PO询问职灾保险后，主管更是直接回覆，「刚刚公司表示3月清洁工作会有其他清洁人员支援，要跟您知会再无须排班」。

原PO指出，后来她多次道歉、强调是无心冒犯，自己真心想留在公司工作，但是主管仍旧婉拒，「没有冒犯的问题，美女以后有机会再合作，谢谢您」、「美女暂时不需要排班了，谢谢您唷」，让原PO委屈感嘆，「我只是问了劳基法，然后叫我不用来了」。

对此，许多网友纷纷回应，「不用委屈，恭喜妳从一家烂公司脱身了，这家公司绝对不能待，这只是法律要求的最低门槛，不用妄想会多善待员工」、「5人以下公司，虽然不强制保劳保，但就保、职保、提拨劳退、健保都还是要保的，这种烂公司真的不要去，如果职场发生职灾，100%脱产不理妳」。

另外有内行人说明，「我是厂二代，其实很多公司找这种短时数的清洁人员，都是当免洗筷在用而已，这个见怪不怪了，我的意思并不是说这是合法的做法，只是说很常见，他们只帮自己正职员工（上8小时那种）保劳健保或其他相关保险。他们会把妳当成外面那种算钟点费的清洁工，而不是当成自己的员工，需要时就找妳来，做几小时就给几小时的薪水，不需要时就请妳走」。