苦熬等升迁？ 残酷现实曝光：「企二代」升官仅需4.4年

每天努力工作，希望一拚升迁的机会吗？南韩最新调查数据显示，投对胎或许比较可行！公司老板的家庭成员从入职到晋升为高管，平均仅耗时4.4年，而普通员工则需花费更长的时间。

据《韩联社》、《朝鲜日报》等韩媒报导，南韩企业数据研究机构CEOSCORE对2023年结算时总资产超过5兆韩元（约新台币1244.5亿元）的88家企业进行了调查，结果显示，有63家大型企业的家族成员以高层的身分参与营运管理，总计有212人，其中男性为175人，女性37人。

这些家庭成员通常在30.4岁时加入公司，并在4.4年后，约34.8岁时晋升为高阶主管。考虑到一般主管担任常务级别高层（相当于副总经理）的平均年龄为52.9岁（以2019年9月底为准），相比之下，企业老板家庭成员晋升高管的速度明显快于普通职员，平均快了18.1年。此外，这些企业老板家庭成员中，有167人被晋升为社长级别（相当于总经理），从加入公司到晋升为社长平均耗时12.9年。这些数据表明，「企二代」在晋升过程中有着显着的优势。

儘管与男性家族成员相比，女性成员人数较少，但是女性家族成员晋升高管的速度相对较快。男性平均30岁入职，晋升高管需4.6年，升至社长需13.1年；而女性平均32.6岁入职，晋升高管耗时3.3年，升至社长需11.4年。

值得注意的是，年轻一代比他们的父辈加入的年龄更小，同时也更快成为高阶主管。父辈平均年龄30.7岁入职，4.5年后成为高阶主管，13.2年后晋升为社长级别。相较之下，子辈入职的平均年龄更小，为30.2岁，晋升为高阶主管需要4.3年，升为社长则需12.5年。