北检违反劳基法！小派遣工告赢大衙门 讨回正职工作及薪水

陈姓女子看到网路徵才广告应徵「观护追踨辅导员」，投递履歷后被通知到台北地检署面试获录取，但后来被调动至法务部，她想回原应徵工作，请求北检直接雇用却被拒后提诉讼，台北地院判决，她与北检间雇佣关系存在，北检应自2024年1月1日起至陈女復职前一日止，按月给付4万6000元，并按月提缴退休金至劳退专户，可上诉。

陈女提起诉讼主张，她在网站看到「观护追踨辅导员」徵才广告，于是寄信到派遣公司应徵该职务，她收到北检面试简讯要她2023年8月24日到北检面试并获录取，她到北检完成报到后，约定每月薪资4万6000元。

陈女说，到职后北检即一再明示、暗示希望她配合调动至法务部，但她调动至法务部后之工作内容与原先应徵职务有落差，想回北检被拒，因此提诉讼请求确认与北检间雇佣关系存在，并请求对方给付薪资并提缴劳工退休金。

台北地院认为，劳基法第17条之1第1项规定「要派单位不得于派遣事业单位与派遣劳工签订劳动契约前，有面试该派遣劳工或其他指定特定派遣劳工之行为」，亦明示于例外允许劳动派遣法制下，仍应遵循上开基本原则。

北院指出，台北地检署有面试该派遣劳工，并实质审查决定录取之指定特定派遣劳工之行为，已违反劳基法规定，陈女与北检雇佣关系存在，北检须给付薪资并提缴劳工退休金至陈的劳退专户。