洪申翰上任百日推改革 强化申诉管道、严管就业安定基金

前劳动部长何佩珊因北分署长谢宜容涉霸凌案请辞下台，后续由时任立委洪申翰接任劳动部长，并着手展开内部改革，包括强化申诉管道、杜绝送礼文化，以及严格监管就业安定基金使用，如今洪申翰上任已满百日，他也为自己改革表现打了7 分，并强调：「该面对的问题，就一定会处理。」

洪申翰今（17）日接受周玉蔻广播节目专访时表示，过去外界对 「就业安定基金」的运用存有疑虑，甚至发生资金挪用情况，因此上任后即展开全面清查，删除不必要支出，并在 1 月推出改革方案，现已正式上路。他强调，未来该基金仅能用于劳工相关项目，所有经费申请都须公开透明，并引入外部稽核机制，确保资金不被滥用。

洪申翰也针对内部管理与申诉机制进行改革，他坦言，过去发生内部争议时，许多基层员工不敢向上通报，只能选择隐忍或向外爆料，显示过往的申诉机制未能发挥应有的功能，因此也是改革重点之一。

洪申翰说明，上任后曾至北分署，向同仁公开自己的私人电话与信箱，期盼能够让不满的声音直接反映出来，不过这也仅是短期的处理方式，长期规画来说，将建立完善的内部申诉机制，确保同仁的声音能被听见，减少类似问题的发生。

洪申翰强调，未来劳动部将杜绝送礼文化，尤其是自己也不吃这一套，遂希望从自身做起，推动由上而下的改革，让同仁专注于工作，不用花心思在送礼上。

针对就任百日的表现，洪申翰给予 自身7分的评价并强调，改革仍有很大进步空间，但该面对的问题，一定会面对、该处理的事情，就一定会处理。

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