加班费小偷？北市联医遭疑苛扣约用住院医师加班费

台北市立联合医院风波不断，近日更被质疑有苛扣约用住院医师加班费之疑，台北市议员苗博雅指出，联医招募文宣写明约用住院医师薪资为11万元，但实则本薪5万元，其余为各种加给或奖励金而成，导致医师加班费被严重低算，更预警若未来有医师透过诉讼追讨该笔加班费，联医有很大机会需要给付。联医回应，依据行政院劳工委员会2008年函释，盈余所发奖励金不属《劳动基准法》所定工资范畴。

苗博雅表示，联医约用住院医师适用《劳基法》，薪资结构为本薪、职级加给、生活津贴及奖励金，加总而成为实际报酬，但该薪资结构中，哪些属于劳工工资呢？依据《劳基法》第2条第3项，工资定义为指劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。

苗博雅指出，联医每月发放学习奖励金给约用住院医师，该笔经常性发放的奖励金不管是编列在雇主工资、薪资，或是盈余而来奖励金，这是联医在筹这笔钱的过程，但在劳雇关系上，学习奖励金是否为约用住院医师工资呢？

苗博雅以客运业为例，最高法院95年度台上字第1743号民事判决，「工资为劳工因工作而获得报酬，劳工劳力所得，在制度上有经常性者就属工资范围，所以客运司机包含功绩、载客、清洁等奖金，最高法院都认为是经常性给与，就是平日工资」，换句话说经常性奖金就是工资。

苗博雅进一步询问，联医约用住院医师加班费倍乘数是以本薪，或是本薪、职级加给、生活津贴加总，亦或是本薪、职级加给、生活津贴及奖励金加总而成，更预警若未以全部工资计算，未来如有住院医师在合约关系结束后，提出诉讼追讨这部分加班费，联医有很高机率败诉，须给付这笔钱。

联医副总院长林陈立回应，约用住院医师薪资结构包括本薪、职级加给及生活津贴，奖励金为住院医师处于医师养成关键阶段，为鼓励其持续学习，从年度医疗基金收支总净余数内提拨，而依据行政院劳工委员会（现为劳动部）2008年4月16日函释（劳动2字第0970066697号），盈余所发奖励金不属《劳动基准法》所定工资范畴。

至于联医招募约用住院医师文宣公告薪资缺失，联医总院长王智弘先老实回应，因为没有这样薪资，找不到住院医师，后也表明将请同仁调整，并于签约时明确告知工资结构。