家庭照顾假「有薪」？洪申翰坦言：财政难度高

依照《性别平等工作法》规定，劳工申请家庭照顾假雇主不得拒绝或有不利处分，但并未要求雇主薪资照给，立委林月琴12日质询时要求应评估家庭照顾假有薪，劳动部长洪申翰表示，若家庭照顾有薪，可能要由企业支付薪资或政府补助，但目前计算起来可能要数百亿元，目前中央政府财政而言难度高。

立法院12 日邀请劳动部业务报告。林月琴关心育婴留职停薪制度变革、长照安排假及家庭照顾假等规划。林月琴表示，目前育婴留停仍限制3岁以前，洪申翰先前提及评估，可能会扩大吗？

洪申翰表示，明年起育婴留职停薪有30天可以按日请，已是相当大的突破，但已有中小企业反映排班挑战等，年龄调整等涉及法律修正会去考虑。

林月琴再询问，依政府推估有13.3万人照照顾离职，目前长照安排要20至30天，就算劳工搭配特休及家庭照顾假可能也不敷使用，长照安排假有何规划？洪申翰回覆，卫福部正在推动长照3.0，如果需要职场上因应调整，不排除会与卫福部讨论，但要等实施后才能有更多评估。

至于家庭照顾假有薪及病假权保障，洪申翰说，家庭照顾如果要有薪可能要企业支付薪资或政府提供补助，若要政府支出，恐怕要上百亿，目前中央政府财政难度高。至于病假保障部分，不希望企业过度运用管理制度让员工抱病上班，让劳工请病假不会受到不利对待，待制度修正后会有专案性检查。