8员工控华视无预警资遣 提告确认雇佣关系 二审判决出炉

民国108年4月华视8名员工被资遗，他们指控华视资方无预警资遣员工，不只违反法定程序、积欠同仁薪资不还，更坚持拒绝恢復工作权，愤而提民事诉讼，要求确认雇佣关系存在，并按月给付工资，但一审台北地方法院判决驳回，上诉后，二审台湾高等法院认为，华视当时连年亏损解雇合法，但判决须给付4名前员工基本工资间之工资差额及特休未休工资补偿。可上诉。

潘姓前员工等人提起诉讼指出，华视108年4月22日终止两造间劳动契约，但终止劳动契约时仍新聘多名员工，未尽安置义务，违反解雇最后手段性原则，解雇自非合法，潘等人也请求给付工资差额等。

一审判决前员工败诉，二审高院认为，华视101年至107年间连年亏损，且未有未尽安置义务，违反解雇最后手段性原则情事，华视依劳基法终止劳动契约，洵属有据，但潘等4人为全职人员，华视105至108年间未供给充分之家工作，致其等每月受领工资未达基本工资，故潘等4人得请求给付与基本工资间之工资差额及特休未休工资补偿。

高院判决，华视应分别给付潘17万9131元、陈18万6641元、刘17万6617元、任18万199元。