日前本报报导指出新北某食品公司其董事与董事长互为配偶，但其董事用环抱等方式涉嫌性骚公司内劳工后遭新北市政府以违反最高负责人性骚裁罚，未料诉愿后却遭劳动部诉愿会以名义负责人撤销，立委黄国昌12日质询时指出，劳动部定义不明，让其负责人跑掉谁要负责？行政机关解释漏洞，谁要负责？劳动部长洪申翰回应，会修订法规修订更清楚。
立法院12日邀请劳动部业务报告。立委黄国昌质疑，劳动部先前称修正就业服务法开放80岁以上免经巴氏量表聘雇移工会有10万多名缺口，更会有弃重择轻等情况，洪申翰甚至还在脸书抹黑在野党，目前有缺口或弃重择轻的情况吗？
洪申翰说，依统计指出，目前因为修法申请聘雇的雇主约1万人，为了减少影响则推动配套措施，盼降低衝击，允诺1个月内提出相关衝击报告。
黄国昌接着指出，日前因为民进党性骚吃案促成性平三法修正，并明定最高负责人涉性骚调查属实，地方政府可以直接开罚，但未料近日却有某董事性骚劳工，挨罚后却被撤销。是劳动部定义不明或解释漏洞吗？
劳动部劳动条件及就业平等司长黄琦雅表示，将修正性平法细则或透过解释令处理。洪申翰说，已邀请专家学者就法规修订研议。
不过，《性别平等工作法》立法说明指出，最高负责人应至少包括《大量解雇劳工保护法》所定的实际负责人。
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