台湾房市在交易量萎缩，不少房仲品牌陆续关店或缩减规模，反观永庆房屋逆势成长并宣布双北市展店目标迈向350店！为达成目标，业务新人福利再升级，永庆房屋自今年11月起推出全新《永庆薪自由》徵才方案，为业务新人提供「前12个月每月6万元」收入保障，等于首年年收入保障达72万元，展现企业实力及对人才培育的重视，作为安心就业及转职的起点。
「6万X12个月」稳定起跑 安心学习蓄势待发
永庆房屋以「诚实专业服务、重视员工发展」为核心理念，打造兼具高收入、高效率与高生活品质的幸福职场，做新人的最强后盾！即使是无房地产经验的社会新鲜人，只通过面试录取并报到就可以领取，吸引眾多转职者选择年前行动投入房仲产业，《永庆薪自由》徵才方案宣布三天时间，就有超过100位求职者来电来函应徵，询问度破表。
永庆房屋人资部涂振宏协理表示，业务新人保障前12个月每月6万元收入，是延续多年保障制度的升级版本，主计总处公布2025年上半年，30岁以下青年的经常性薪资中位数为3万1537元，相较之下，永庆房屋提供业务新人的6万元保障收入，更显竞争力！除了高收入起步之外，还有完善的「一对一师徒制」，由资深师父手把手带领新人熟悉工作、学习服务技巧，让零经验者也能快速上手。再者，永庆房屋是双北店数最多的房仲直营品牌，客案源充足人人都有稳定的成交机会。
跨领域转职免惊！他从餐饮业跨足房仲业创佳绩
曾经是知名小笼包餐饮师傅的许玮哲，深知餐饮业想晋升加薪不易，想要年薪破百万更是机会渺茫， 因此决定趁年轻做出改变挑战高薪，而业务工作有奖金制度，能挑战收入无上限。加上许玮哲姊姊许湘琳也在永庆房屋工作，且做出一番成绩，许湘琳也是从餐饮跨领域到房地产业，在永庆成功让收入翻了3倍之多。
永庆房屋重视人才培育，除了收入保障之外，每位业务新人都有专属的师父指导，不用担心没专业基础，而是能跟着师父从做中学，从实战经验中成长。在自身努力及师父、学长姐的指导下，许玮哲表现亮眼，曾创下单月三百万业绩的表现，最高月收入达30万元，收入早已翻倍，今年才28岁的他，从餐饮业转职永庆还不到4年，已经成功买房，写下职涯新里程碑。
永庆房屋扩大展店与积极招募人才的计画，由《永庆薪自由》徵才方案打头阵，提供业务新人保障前12个月每月6万元收入，并融入AI科技，打造「高效率、高收入与高生活品质」的职场环境，欢迎社会新鲜人或各行各业的转职者一起加入永庆的行列。