陈瑞珠文章总览

  • 速接轨ESG国际规范

    速接轨ESG国际规范

     近日国外媒体披露,我国享誉全球的自行车品牌「捷安特」之制造商巨大公司,受美国海关和边境保护局以涉嫌违反「国际劳工组织」(ILO)的规范,企业不得强迫劳工劳动、超时加班、扣留薪资、环境安全、健康保护及滥用权势压迫劳工等控诉,暂时被禁止进口美国市场,此事件顿时引起台湾同业及出口厂商之高度关注。  此事件不禁让业界想起于

  • 海纳百川》防巨大事件 企业应接轨ESG国际规范(陈瑞珠)

    海纳百川》防巨大事件 企业应接轨ESG国际规范(陈瑞珠)

    近日国外媒体披露,我国享誉全球的自行车品牌「捷安特」之制造商巨大公司,受美国海关和边境保护局以涉嫌违反「国际劳工组织」(ILO)的规范,企业不得强迫劳工劳动、超时加班、扣留薪资、环境安全、健康保护及滥用权势压迫劳工等控诉,暂时被禁止进口美国市场,此事件顿时引起台湾同业及出口厂商之高度专注,深恐引发寒蝉效应,或后续是否扩

  • 修法平衡劳资权益

    修法平衡劳资权益

     5月1日台湾劳动节,全国劳工得以小确幸放假一天。在此前夕,有立委提出积极性的劳工权益保障措施,呼吁针对《劳基法》提出部分修法,其中对于各界讨论最多的「试用期法制化」,立委倡议新增《劳基法》第15-1条 「试用期最长不超过3个月、薪水不得低于应聘工资之八成,雇主必须在试用期提供劳工职训,帮助劳工适应职场」等修法方向。

  • 海纳百川》劳基法修法 应平衡劳资权益(陈瑞珠)

    海纳百川》劳基法修法 应平衡劳资权益(陈瑞珠)

    5月1日台湾劳动节,全国劳工得以小确幸放假一天。在此前夕,有立委提出积极性的劳工权益保障措施,呼吁针对《劳基法》提出部分修法,其中对于各界讨论最多的「试用期法制化」,立委倡议新增《劳基法》第15-1条 「试用期最长不超过3个月、薪水不得低于应聘工资之八成,雇主必须在试用期提供劳工职训,帮助劳工适应职场」等修法方向。

  • 从明扬大火看企业社会责任

    从明扬大火看企业社会责任

     中秋节前夕,明扬国际工厂内因囤放逾标准高达数十倍之千余吨易燃化学原料,瞬间爆炸后一发不可收拾,造成在厂内劳工百余人受重伤 , 更夺走了劳工及消防救火人员10条宝贵的生命,令人惊骇并惋惜。  这场灾难点出了事业单位设立之初登记与营业项目内容恐有很大的落差与不实,检视明扬国际发生爆炸的工厂最初是以一般体育用品制造业为登

  • 海纳百川》从明扬大火谈企业落实社会责任(陈瑞珠)

    海纳百川》从明扬大火谈企业落实社会责任(陈瑞珠)

    中秋节前夕,一场制造业工厂内因囤放逾标准高达数十倍之千余吨易燃化学原料,瞬间爆炸后一发不可收拾,造成在厂内劳工百余人受重伤 , 更夺走了劳工及消防救火人员10条宝贵的生命,令人惊骇并惋惜。 这场灾难点出了事业单位设立之初登记与营业项目内容恐有很大的落差与不实,检视发生爆炸的工厂最初是以一般体育用品制造业为登记

  • 海纳百川》藉由企业ESG 解决国内低薪问题(陈瑞珠)

    海纳百川》藉由企业ESG 解决国内低薪问题(陈瑞珠)

    近年来全球国际间最夯的议题,莫过于联合国气候变化大会上集合近200多个国家签订的《格拉斯哥气候协定》将达到2050 ESG永续最终目标。而国内企业也正汲汲营营为达国际净零碳减的要求而努力,不惜砸下重本提高资本支出更新设备、调整制程、扩编人力、成立永续团队,以求在迫在眉睫的国际竞争中得以生存。 经由联合国全

  • 海纳百川》企业「碳焦虑」 政府看见了吗?(陈瑞珠)

    海纳百川》企业「碳焦虑」 政府看见了吗?(陈瑞珠)

    当企业界正处于「碳焦虑」之际,3月底国发会适时公布了一份「台湾2050净零排放路径及策略总说明」,表面上看是开了处方,但就实务操作上,企业界仍普遍认为国发会的处方路径说明模糊,企业究竟应如何施作ESG(环境、社会和公司治理)净零碳排的远程目标,有不着力之感。 基于《巴黎协定》的框架与国际共识,呼吁全球净零

  • 改革劳保 一定要砍年金吗

    改革劳保 一定要砍年金吗

     据劳保局指出,劳保潜藏负债至今已达近10兆元之多,一直以来各界也担忧劳保恐将在民国116年破产,也可能115年就断炊。劳动部年底前将提出劳保年金改革草案,方向包括调整年金给付率、提高劳保费率、拉长平均投保薪资採计期间等,劳动部长许铭春更表示这次的改革一定会溯及既往,否则对年轻人不公平。但溯及既往违反法律精神,也可能引

  • 陈瑞珠》改革劳保 一定要砍年金吗?

    陈瑞珠》改革劳保 一定要砍年金吗?

    据劳保局指出,劳保潜藏负债至今已达近10兆元之多,一直以来各界也担忧劳保恐将在民国116年破产,也可能115年就断炊。劳动部年底前将提出劳保年金改革草案,方向包括调整年金给付率、提高劳保费率、拉长平均投保薪资採计期间等,劳动部长许铭春更表示这次的改革一定会溯及既往,否则对年轻人不公平。但溯及既往违反法律精神,也可能引起

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