北漂族误入求职地狱 面试46次 意外发现职场暗黑面

一名网友表示，原先在一间外商上班，公司遭併购后人员有所调整，他因此被资遣，接下来花了整整一年找工作，接受46间公司的面试才找到工作，过程中发现有些公司长时间开着职缺，很多人投履歷但不知道为什么就是不找人，也有公司是以面试为藉口，打探其他公司行情、制度，因此若暂时找不到工作，有时候其实不是自己的问题。

转职焦虑你也有？十大上榜原因大公开 专家、企业分享帮你加强职场力

《数云端》104猎才顾问启用AI System 上线3个月业绩给力

为协助中企业顺利找到千里马，104人力银行(3130)自行开发AI System，结合企业知识库、以及104人力银行人选履歷资料库等六大AI功能，已成功成为104猎才顾问的辅助工具。104人力银行AI产品经理陈韦旭指出，以往一位猎才顾问接到企业新委托案，通常要花10个小时快速了解产业深度、找出企业主力商品、写出精准的工作描述，才能进入后续的面谈、推荐给企业的阶段；AI System上线3个月后，已有超过7成猎才顾问启用，不但前期执案效率大幅提升80％，也快速精准帮企业找到人选，为104猎才顾问额外带来6％的业绩成长，相当于一位新进猎才顾问营收的50％。

马光中医家庭日 齐聚卫武营共享幸福时光

国际人才解决方案公司Robert Walters发布的《2025年职场趋势报告》指出，「以人为本的领导」与「平衡工作与生活」已成为全球企业的发展关键。当幸福感成为新一代人才选择企业的重要指标，如何打造兼具健康、归属与有温度的工作环境，成为企业竞争力的新焦点。

薪情冻 67％靠跳槽加薪

　1111人力银行21日发布调查指出，九成二上班族自认薪水偏低，其中四成三更对薪水感到非常不满意。人力银行表示，造成薪资不满的主因之一为企业缺乏明确调薪机制，受访者平均在同一职位冻涨3年5个月。为提升薪资水准，67.5％上班族选择跳槽加薪，平均薪水一次增加5,142元。

缺工时代－常态缺工 数位力即续命力

　当走进一家排队名店，准备大快朵颐时，却发现点餐流程还卡在「纸本点菜单」与「结帐找零」之间，那一刻，是否会怀疑：这真的是2025年的台湾服务业吗？

上班族心酸！3年多没涨薪 靠1招爽加5千元

1111人力银行21日发布调查显示，上班族九成二自认薪水偏低，其中43.2%非常不满意。人力银行指出，造成薪资不满的主因之一为企业缺乏明确调薪机制，受访者平均在同一职位冻涨3年5个月。为提升薪资行情，有67.5%的上班族选择跳槽加薪，平均薪水一次增加5,142元。

迟到扣多少薪公司说了算？劳基法规定曝 很多老板都违法

上班迟到扣薪怎么算，很多公司迟到未满1小时以1小时计算，或是迟到1分钟扣50元等，但有内行人指出，类似规定其实有很大的问题，且涉嫌违反劳基法，不过多数网友无奈指出，现实是整个台湾都这样做，去跟老板讲这种事情只会被资遣；《劳基法》则明订，雇主应依照劳工的时薪、月薪计算出每分钟实际薪水，再依照实际迟到时间来扣薪，若溢扣且经劳检认定属实，最高可处100万罚款。

中时社论》虚应故事 打造AI神山只是梦

国际AI产业的推手辉达决定将海外总部设于台湾，然而，相关用地一再卡关，即使地主新光人寿16日在争议未解之下执意动工，却因与中央、台北市政府乃至于辉达之间并未达成共识，因此，问题仍悬而未决。赖清德总统将AI产业列为布局全球的五大关键产业的核心，多次表明将进行大量投资，而辉达总部一案正是其中的指标，如果辉达迟迟无法确认落脚台湾，那么，赖总统的AI大梦能否实现，其实存在着重大变数。

富达国际：利多加持 日股后市有撑

　日本市场2025年歷经动盪开局，但企业基本面展现韧性，逐步抵销外部风险，推动日经平均指数创新高。儘管全球贸易与地缘政治风险仍存，日本股市在温和通膨、薪资成长与企业治理改善等利多支持，表现可望延续，东京证券交易所推动企业改革与解除交叉持股，有助提升资本效率与股东回报。

四市联手抗关税衝击 北市智慧科技就博登场释出1,286职缺

面对国际关税政策变动带来的挑战，臺北市政府劳动局将于 10月18日（六）上午10时30分至下午4时，在台北车站1楼大厅举办「智慧科技就业博览会」，携手基隆、新北与桃园三市，共同推动「四城同行．韧性升级」系列行动，展现地方政府守护产业、护航劳工的决心。

《数云端》半导体9月人才缺口3.3万人 104产学合作开培训班

104人力银行(3130)数据显示，2025年9月半导体徵才3.3万人，比去年同期成长15％，产业求才若渴，对于科系的限制也逐渐放宽。为协助非理科生熟悉科技产业、减降AI焦虑，104人力银行、国立阳明交通大学、台积电慈善基金会三方合作，首次推出「人文半导体人才培育专班」，邀请台积电人资主管等业师，透过8周密集课程的讨论与实作，让学生发挥自身专业，并针对产业现况提出优化方案，探索人文跨足科技的可能性，其中两名学生更因课堂表现优异，获得台积电慈善基金会面试，并在课程结束后顺利进入基金会实习，将所学延伸至实务场域。

育儿福利落实卡关 加剧缺工危机

　少子化加剧了缺工危机。据1111人力银行调查显示，企业提供的育儿福利，其中三成仅达《劳基法》最低标准，54.5％劳工曾因担心考绩、升迁，而放弃使用福利，劳动环境与制度仍存在结构性落差。

半导体9月人才缺口3.3万人 科系限制放宽 逾2成不限科系

AI赋能半导体产业，却难免给人「理工门槛高」、「无涉人文」的刻板印象。为协助非理科生熟悉科技产业、减降AI焦虑，104人力银行、国立阳明交通大学、台积电慈善基金会三方合作，今年首次推出「人文半导体人才培育专班」，邀请台积电人资主管等业师，透过8周密集课程的讨论与实作，让学生发挥自身专业，并针对产业现况提出优化方案，探索人文跨足科技的可能性。

车美仕 获1111人力银行幸福企业金奖

　车美仕持续致力打造幸福职场及积极参与社会公益，2025年成果丰硕，荣获1111人力银行幸福企业金奖，并发起国际物资捐赠及青年人才培育计画，展现企业回馈社会与永续发展的决心。

车美仕致力实践公益 荣获1111人力银行幸福企业金奖

和泰集团旗下车美仕持续建立幸福职场与投入社会公益活动，积极响应和泰集团推动的永续公益理念，首度荣获 1111 人力银行 2025 幸福企业金奖肯定。此奖项透过严谨评选机制，全面评估企业在福利、留才与育才等职场生态。

怕被黑吃黑！诈团找「考官」假扮被害人 带假钞面交测试车手被逮

诈团分工细密，为测试车手忠诚度，除特别指派20岁曹姓成员担任「考官」面试新进车手外，并指示曹男假扮「被害人」交付车手百万款项，其中仅有1张千元钞是真钞，其余99万9000元均为假钞，但因曹「找人」动作诡异令员警怀疑，当场逮捕曹男，查出曹男是诈团「考官」，依法送办。台北地检署8日依偽造货币、加重诈欺、偽造文书、组织犯罪等罪起诉曹男。

台湾虎航高雄徵第2批客舱组员 录取明年报到训练

台湾虎航自今年初首度移师高雄进行客舱组员招募后，今日再宣布将进行招募第二批的高雄客舱组员，欢迎对航空事业有兴趣并充满热忱的中南部朋友们，一起加入台湾虎航行列。

兼职热 9月平台浏览年增12％

　1111人力银行2日公布调查数据，9月兼职平台浏览数较去年同期大增12.1％，主因是10月碰到中秋、双十等连假，以及接下来的万圣节、耶诞节等，是餐饮服务的消费高峰，业者释出更多打工兼差职缺，也让有意愿兼职的民眾更积极浏览平台。

《数云端》104人力银行与政大签署MOU 建置境外生求职专区

104人力银行一零四(3130)与国立政治大学签订合作备忘录，将建置「政大境外生求职专区」，首次将104人力银行「境外生友善职缺」直接导入校园系统，整合学校与产业的求职资源，提供境外生专属入口，减少求职过程中资讯落差与摸索成本，协助境外学生从学涯到职涯衔接更顺畅，提高外籍人才留台就业可能性。