搜寻结果
以下是含有员工分红的搜寻结果，共41笔
-
《光电股》亿光Q3营收估持平Q2、年度毛利率持稳可期
亿光(2393)周五举行线上法说会，亿光上半年基本每股盈余降至2.05元，展望下半年，车用、不可见光续为主力，但因整体关税仍不确定性，客户下单保持保守态度，能见度尚未明朗，预估第三季营收持平第二季。年度来看，毛利率持稳，但营收原先预估的小幅成长恐怕难以达成。目前稼动率，亿光约7成，后续会视营收适当调配。
-
一银携兆联 开办员工持股信托
为鼓励员工长期储蓄理财，增进员工对公司的向心力并强化未来退休经济生活保障，兆联实业公司8月20日与第一银行共同签署员工持股信托契约，员工每月提存自提金，公司相对提拨奖励金，透过信托机制购买公司的股票，激励员工与公司共创良好绩效的同时，也能及早做好未来生活财务规划。
-
台积电员工曝分红1.8M「M是百万」！网喊史上最大包 医师也眼红
「护国神山」台积电员工每年分红高达5次，其中4次依每季获利绩效发放；另6月股东会通过的前一年度员工分红案，于7月发放一半。近日有台积电员工自曝，这次分红领到1.8M，并强调「M是百万」。对此，其他网友纷纷留言，「好不容易看懂m等于月份，这次直接等于百万」、「连续好几篇文看到都要破防了，读医到底要干嘛」。
-
台积电分红百万本周入袋 史上最大包员工嗨翻
台积电分红来了！有员工爆料，台积电将发放年度员工分红奬金，依职等与考绩表现发放，平均每名员工可分到约1百万元，是「史上最大包」，羡煞眾人。
-
连续八年！三阳宣布7月加薪
三阳在董事长吴清源上任后营运表现持续成长，儘管今年来国际政经局势波动、消费市场观望气氛浓厚，吴清源仍已签准全体员工自7月起平均加薪3％，这也是三阳连续第八年为员工调薪，展现留才与稳健经营信心。
-
中钢发现金股利0.33元 黄建智续任董座
中国钢铁今（19）日召开114年股东常会，董事长黄建智主持会议并宣布多项重要决议。会中通过113年度财务报告，中钢个体税后净利达20亿元，每股盈余0.13元，决议配发普通股现金股利每股0.33元、特别股股息每股1.4元。同时顺利完成第19届董事改选，选出11席董事，黄建智续任董事长职务。
-
去年上市柜员工酬劳 台积电蝉联第一
去（2024）年全体上市柜公司员工酬劳统计出炉。合计数达1,969亿元、年增27％，更创下史上第二高纪录，仅次于2022年，个别公司以台积电702亿元高居榜首，显示台湾企业在疫后经济復甦与科技业红利带动下，持续回馈员工，整体企业薪酬竞争力稳定成长。
-
业绩旺 机电四雄掀加薪潮
机电四雄业绩获利衝锋，为留才争才，老板加薪不手软，亚力跑第一，去年第四季就率先宣布调薪；中兴电今年员工平均调薪2％，另每二月、每季、年中及年终等各项奖金，合计每人全年可多领4～5个月薪水；士电、华城也都计画下半年启动调薪。
-
和泰车年中分红 最高逾12个月
车业龙头和泰车去年每股大赚逾36元，获利创歷史次高，员工分红「薪」情佳，年中入帐的分红最高逾12个月，加计固定三个月的年终奖金，全年红利仍维持逾15个月的高水位。
-
《半导体》外资转卖 京元电百元路遥遥？
京元电子(2449)第一季每股盈余升至3.51元，改写歷史单季新高纪录，符合预期，并扩大今年资本支出。但市场担忧匯率存有不利风险，营运增幅恐不如预期，两家美系、一家港系、一家日系外资均维持投资评等，但纷纷下调目标价，其中两家美系分别从160元、123元降至138、100元，港系维持买超但目标价从148元调降至137元，日系也从122元下砍至100元。
-
台积电新鲜人起薪曝光！他好奇年薪怎衝到300万 内行揭1制度超猛
台积电薪水高、福利好，是不少人心中的梦幻职业，《Yahoo股市》整理证交所「公开资讯观测站」的资料显示，台积电去年硕士毕业新进员工平均起薪6万5130元，2024年员工平均年薪突破300万元，有网友好奇台积电底薪不如想像高，年薪却很傲人，内行人则称台积电最猛的是「奖金制度」。
-
涨电价、课碳费 CPI恐连4年突破通膨警戒线
17年未涨的台铁票价喊涨，中央拨补台电千亿预算遭立院删除，电价调升势在必行，再加上碳费制度今年正式上路，受管制的企业明年将缴交碳费，学者、专家与财经官员都不讳言今年消费者物价指数年增率恐逾2％，连续4年突破通膨警戒线！
-
台积分红创新高 平均200万入袋
晶圆代工龙头台积电2024年营运再创高峰，除与股东共享营运成果外，辛劳的员工同样受惠。台积电11日董事会核准2024年度员工业绩奖金与酬劳分红，总金额达1,405.9亿元，创下歷年新高，依据去年底，台湾在职员工统计人数约7万，平均将可获入袋约200.84万元。据悉，年资二～四年硕士毕业之32职等工程师年薪即超过350万元。
-
台积电发大红包！员工分红金额创新高 平均每人拿200万
晶圆代工龙头台积电台湾时间12日在美国凤凰城举行董事会，会中核准2024年度员工业绩奖金与酬劳（分红），数字创歷史新高，以去年底台湾员工人数约7万人估计，平均每人可得超过200万元。
-
年薪上看22个月！全家餐饮徵才800人 储备干部起薪4万
抢攻外食餐饮商机，全家国际餐旅2025年目标展店8至10店，总店数上看80店，因应展店需求，全家餐饮预计招募800名以上正职人员，包含50名以上储备店长与200名以上储备主管。新进同仁起薪3.6万元起，储备干部任用起薪4万元，每月还可定期参与职能评核，通过者每月职能津贴最高可再多领2,000元。储备干部经培训并通过考核，更有机会最快3年晋升店长位阶，挑战百万年薪。
-
分红揪感心 台积更黏人了
晶圆代工龙头台积电员工分红再晋级，内部人士透露，2025年起改善员工分红领取制度，员工分红制度将不再与在职状态直接挂鉤，研判未来即使员工在分红发放前离职，只要在相关季度或年度内有在职记录，仍可获得应得之分红。
-
《航运股》华航年终奖金令人称羡 6.6个月+14.5万奖金+调薪3%
2024年航空业景气大好，华航(2610)内部信件确定年终奖金，平均达到6.6基数（个月），另加发定额奖金11万元、激励奖金3.5万元，平均调薪3％，就等待13日董事会最后审议通过。
-
傲视车业 和泰喊加薪1成
车业龙头和泰汽车继2024年7月发出破纪录的逾12个月员工分红后，6日再宣布执行结构调薪，全员固定薪资一口气增加10％，累计三年来所有员工固定薪资增幅高达30％。伴随此次调整，和泰车新人起薪亦同步增10％，学士起薪4.4万元、硕士5万元。
-
《航运股》航海王年终公布 平均20个月
长荣海运(2603)今天公布年终奖金，据了解每人平均约有20个月，另外，员工分红部分，每人至少可以领到3.1个月，第四季海运仍旺，明年股东会后员工分红应可领到四个月。
-
路竹新益锻铸一甲子 60岁生日快乐
路竹新益创立60年，是台湾「不锈钢扣件」、「锻造不锈钢螺帽」、「锻造管配件」的先驱，同时是目前台湾唯一的半导体管配件制品供应商，60年来在创办人暨集团会长蔡登标的高瞻远瞩擘划下，从一家35万资产的小型螺丝工厂，发展成为资产数百亿的跨国企业，更是台湾传统产业蜕变转型成功的典范。