桃园劳动局推企业托育政策 补助最高500万元

为协助企业营造友善育儿环境，桃园市劳动局积极推动企业托育服务政策，支持事业单位设置托育设施及提供多元托育措施，期盼打造劳工托育无忧的幸福职场。为深化宣导理念，劳动局特别拍摄「托育无忧、职场更优」宣导影片，展现桃园市在推动企业托育服务上的成果与决心。

《汽车股》车厂瞄准人才 裕隆力推中高龄就业、和泰车衝商用车生力军

车厂瞄准人才、育才、留才，裕隆(2201)深刻体认人口高龄化与产业劳动结构变迁的挑战，积极推动中高龄就业支持、健康照护与性别平等等多元措施，而凭藉持续的努力与具体行动，获得苗栗县优质企业友善职场奖的肯定。TOYOTA、HINO商用车台湾总代理和泰车(2207)为培育商用车生力军，今年首度推出「毕业即就业，直达稳定职场」奖学金计画，奖学金申请不限科系，高中职学生每人一年可获得新台币3万元奖学金，大专院校学生则可获得新台币5万元奖学金，且除了奖学金补助以外，取得资格的学生于毕业后，更可直接至HINO商用车服务厂任职。

劳部辅导企业引进中高龄

　为留住中高龄劳动力，劳动部推动「中高龄者及高龄者企业辅导服务」。据劳动力发展署统计，近三年已成功辅导逾1,900家企业。该服务其中一方案为「职务再设计」，发展署指出，职务再设计于113年共补助2,257人，114年截至9月底已达2,415人，呈现稳定成长。

信义集团「心意市场」夺亚太永续会展双奖　展现永续策展实力

在永续行动成为企业共同语言的时代，信义集团以策展作品「心意市场」于2025亚太永续会展奖中脱颖而出，荣获「银级奖」与「永续导览卓越奖」。今年参赛作品中，「心意市场」以生活化设计结合永续实践，展现策展深度，获得评审肯定。

马光中医家庭日 齐聚卫武营共享幸福时光

国际人才解决方案公司Robert Walters发布的《2025年职场趋势报告》指出，「以人为本的领导」与「平衡工作与生活」已成为全球企业的发展关键。当幸福感成为新一代人才选择企业的重要指标，如何打造兼具健康、归属与有温度的工作环境，成为企业竞争力的新焦点。

社评／让假期成为中国式现代化支柱

　大陆与许多国家开放双向旅游，给予免签入境或签证便利化后，出现「China Travel热」及「出国旅游热」；入境的外国游客，在体验过高铁、5G、行动支付后，深深感受了中国式生活的便利。出境游增加超过3成，旅游地从亚洲邻国韩国、非洲肯亚到东欧塞尔维亚，都可以看见陆客的身影，展现中国人的异地文化的兴趣。双向旅游除促进经济互动外，更是文明互鉴的实践。

旺报社评》让假期成为中国式现代化支柱

大陆与许多国家开放双向旅游，给予免签入境或签证便利化后，出现「China Travel热」及「出国旅游热」；入境的外国游客，在体验过高铁、5G、行动支付后，深深感受了中国式生活的便利。出境游增加超过3成，旅游地从亚洲邻国韩国、非洲肯亚到东欧塞尔维亚，都可以看见陆客的身影，展现中国人的异地文化的兴趣。双向旅游除促进经济互动外，更是文明互鉴的实践。

《通网股》善用中高龄人才成关键 远传获北市友善企业认证

远传(4904)周三获颁「114年度台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证」，以具体行动展现全龄共融、幸福有感的职场文化，包含积极导入弹性工时、远距工作、AI赋能与持续学习，以及完善健康照护及「退休三站」等创新措施。随着台湾即将迈入超高龄社会，企业面临劳动力短缺与世代断层，如何善用中高龄等多元人才已成为关键。

苗栗县府表扬12家「中高龄友善企业」 青银共融打造幸福职场

因应国内迈入超高龄社会，苗栗县政府积极推动全龄友善职场，首次办理「中高龄暨高龄者友善企业认证」计画，22日在县府举行首届认证发布会，公开表扬12家通过认证的友善企业。这些企业横跨科技制造、医疗服务、零售便利与食品业等产业，展现地方产业界在打造友善就业环境上的具体行动与创新作为。

育儿福利落实卡关 加剧缺工危机

　少子化加剧了缺工危机。据1111人力银行调查显示，企业提供的育儿福利，其中三成仅达《劳基法》最低标准，54.5％劳工曾因担心考绩、升迁，而放弃使用福利，劳动环境与制度仍存在结构性落差。

回归职场首年业绩600万 陈雅华在有巢氏房屋事业家庭双赢

离开职场两年、专心陪伴家人后，陈雅华去年再度披上房仲战袍、加入有巢氏房屋台北桥捷运加盟店，重返职场首年便创下近600万元业绩，不仅收入翻3倍，更在工作与家庭间找到完美平衡。

回归职场首年业绩600万 陈雅华在有巢氏房屋事业家庭双赢

离开职场两年、专心陪伴家人后，陈雅华去年再度披上房仲战袍、加入有巢氏房屋台北桥捷运加盟店，重返职场首年便创下近600万元业绩，不仅收入翻3倍，更在工作与家庭间找到完美平衡。

工商社论》只靠撒币难挽救生育低迷的现象

　行政院继推动婚育住宅政策后，9月再为育儿祭出催生新政，除持续推动此前已实施的人工生殖、冻卵补助、首期孕、假期弹性应对养等措施，新推动者包括：简化各种不同保险生育给付，调整中央统一每一胎儿补助10万元，同时与地方既有的补助兼容，及推动不孕症试管婴儿补助3.0与医疗性生育保存补助等「好孕」三大方案，希望让新生婴儿人数止跌回升。

韩国年轻人求职战争

　新闻提要■韩国企业集团几乎年年招募新人，但是韩国年轻人的失业率也始终居高不下。对年轻人而言，要跻身成为企业集团的一员，必须拥有具竞争力的「SPEC（即Specifications）」，而SPEC的准备过程有如经歷一场战争。

竹市难挡少子化衝击 人口数年减1864人 托育、住宅成关键

新竹市普遍被认为所得高、知识水平高及出生率高，但民进党新竹市议员曾资程指出，竹市今年8月底的人口数比去年同期减少1864人，显示年轻人不敢生养的警讯，呼吁市府正视；市府表示，市府跨局处推出好孕、托育等多项政策，积极打造友善生育环境。

跨界抢才 产险业各出奇招

　少子化加上人才抢夺热战双重压力，产险业者虽难与金控、银行体系比拚薪资水准，但靠着有温度的福利制度与职场文化，打造「非薪资型」诱因，吸引并留住关键人才。

为8个员工砸百万建育儿空间 承亿、游戏橘子为何拚托育留才？

企业自办幼儿园，以前总被认为好像营收数百、上千亿元的科技大厂才办得起。但这其实是迷思，在这个留住好人才比什么都难的年代，已经有更多企业提出灵活变通的育儿福利。看高雄承亿酒店跟游戏橘子，在揽才跟留才上，如何「比薪水不如比巧劲」。

经济思维－台湾劳参率的隐忧：数字背后的经济警讯

　在眾多经济指标中，劳动参与率虽不若GDP、通膨或股市指数受瞩目，却深刻影响一国劳动供给与长期成长潜能。2024年，台湾成年人口劳动参与率仅59.3％，不仅低于OECD平均的70.3％，亦落后于日本的63.4％与韩国的63.7％，更难与美国及北欧主要国家65％至70％的水准相比。相较各国劳参率的差距，凸显台湾潜在产能正受结构性因素制约。

AI改变硅谷就业文化

　硅谷正走向一个悖论时代，财报亮眼，估值坚挺，股价攀升，却同时进行大规模人员缩编。这不是单纯的裁员潮，而是企业以新的生产公式重置人力，把原本需要多人合力的任务，交给精简的「高产出个体＋工具」完成。

AI前沿解密》AI改变硅谷就业文化（朱玉昌）