搜寻结果

以下是含有薪资结构的搜寻结果,共215

  • 国考人数暴跌却调整报名费 国民党轰民进党不思检讨

    国考人数暴跌却调整报名费 国民党轰民进党不思检讨

    国考报名人数创新低。国民党立法院党团痛批,今年高普考不到6万人,赖政府现在却调涨报名费,涨幅高达25%至27%,导游、领队考试更从1000元翻倍涨至2000元,政府面对人才断层不思检讨制度,反而开刀青年,根本是政策失能;国民党团提出三项诉求,冻涨报名费、检讨公务员待遇、稳定退抚制度。

  • 移工团体怒吼!留才方案是「中阶政策诈骗」

    移工团体怒吼!留才方案是「中阶政策诈骗」

    产业及家庭移工在台工作年限最长12年,劳动部2022年起推动「移工留才久用方案」,开放符合薪资条件及技术条件的移工,由雇主申请转任为中阶技术人力,解除移工在台工作年限限制,但移工团体发现中阶移工人数至今仅4.7%,指出劳动部将移工成为中阶技术人力的决定权交给雇主,申请转换还需支付上万仲介费,成为中阶后,工作压力更大,也不敢申诉,痛批该政策是假借提升劳动条件之名的「中阶政策诈骗」,呼吁政府直接废除移工在台工作年限。

  • 精进跨国劳动力 锁定中阶技术人才

     院会30日将拍板「跨国劳动力精进方案」,明年引进旅宿业、港口码头装卸移工。劳动部长洪申翰29日指出,将以「帮本国劳工加薪」作为企业申请增聘移工的必要条件,若要增聘一名外国劳工,须先为一名本劳加薪2,000元,此举目的在于提高本国劳工薪资水准,强化本劳劳动条件;该方案为针对中阶技术人力设计。

  • 亚太330万教师荒 跨国民团喊加薪

    亚太330万教师荒 跨国民团喊加薪

     教师荒蔓延全球,根据联合国教科文组织(UNESCO)统计,2030年前亚太区教师短缺高达330万人。全教总昨日指出,教师待遇结构长期未能有感调整,导致失去职业吸引力,呼吁立法院应尽速修法完成待遇调整法制化;同时,行政院、教育部应立即全面检讨并调升各项教师待遇。全教总诉求获得国际教育组织EI Global Campaign Manager声援。

  • 教师荒危机!全教总怒吼:待遇黑箱、应法制化调薪抗通膨

    教师荒危机!全教总怒吼:待遇黑箱、应法制化调薪抗通膨

    教师荒,全教总今天再度指出,师资短缺问题核心在教师待遇结构长期未能反映其专业付出与职责负荷,导致失去职业吸引力,呼吁立法院应尽速修法完成待遇调整法制化;行政院、教育部应立即全面检讨并调升各项教师待遇,有效稳定教育人力。

  • 月薪仅比基本工资多68元!全教产批兼代课教师低薪:侮辱专业

    月薪仅比基本工资多68元!全教产批兼代课教师低薪:侮辱专业

    明年最低工资将调升为每月2万9500元,国小兼代课教师在几乎全天待校、负担完整教学责任的情况下,其月薪仅约2万9568元,与最低工资几乎相同,全教产今天批评,这样的薪资结构,不只是对教育工作者的不公,更是对教育专业的侮辱。

  • 台铁工会提12项劳资争议调解!批公司化「实质停滞」

    台铁工会提12项劳资争议调解!批公司化「实质停滞」

    台铁公司化后,基层认为福利与待遇未实质改善。台铁企业工会今宣布,正式提送12项劳资争议调解,喊话资方面对长年积弊,回应员工诉求,并强调此非情绪性要求,是劳动条件的必要矫正,会依法启动劳资争议调解程序,并于后续採取罢工投票行动,维护会员权益。

  • 长荣航薪资连年高飞!非主管职平均年薪达「这数字」航空业之冠

    长荣航薪资连年高飞!非主管职平均年薪达「这数字」航空业之冠

    近期社会关注空服员劳动环境议题,但根据公开资讯观测站最新资料显示,长荣航空非主管职员工的薪资水准其实屡创新高,连年攀升。2024年长荣航空非主管职员工平均年薪高达224.7万元,年增16.42%,在全航运业中排名第三,是居航空业之冠,显示公司整体薪酬结构稳定且具竞争力,令同业称羡。

  • 桃首创受训即就业落跑率逾25% 议员促设服务年限与赔偿机制

    桃首创受训即就业落跑率逾25% 议员促设服务年限与赔偿机制

    桃园去年率全国之先,推出大客车驾驶「受训即就业」计画,但报名后「落跑率」高达1/4,议员力促设定服务年限和赔偿金制度,强化驾驶稳定性,并检讨司机薪资不如双北。交通局表示,今年已增订执业天数要大于受训天数,但报名人数砍半,明年拟加码奖金达31.8万余元,也会帮司机加保当后盾,避免担忧出车祸担责而离开。

  • 苗栗工程师薪资衝全台第2 技术密度成地方升薪关键

    苗栗工程师薪资衝全台第2 技术密度成地方升薪关键

    根据薪资查询平台「比薪水」公布的《2025年全台工程师年薪排行榜》,苗栗县以78万2,435元名列全台第2,仅次于新竹市,超越台北市。苗栗县府表示,这不只是竹科外溢效应的结果,更代表苗栗长年发展高技术密集产业、推动智慧制造与绿能转型的成果。

  • 中捷人力流失 议员促调薪留才

    中捷人力流失 议员促调薪留才

     台中捷运公司预估明年度将亏损近6.58亿元,蓝绿议员9日在议会关心人才持续流失,对市民造成潜在危险,要求适度加薪留才并调整公车重迭路线以拉高捷运运量。交通局表示,中捷公司每年亏损决算值均控制在5亿元以下,近年2度调薪后,人才流失率逐年降低至5.14%。

  • 台中公车驾驶2年内加薪8000元!稳定人力拚幸福乘车

    台中公车驾驶2年内加薪8000元!稳定人力拚幸福乘车

     为缓解全台公车驾驶人力不足问题,并打造更合理的工作环境,台中市政府近年推动驾驶调薪政策。市长卢秀燕主导下,透过交通局调整「市区公车合理营运成本」及「基本里程运价」,同步要求客运业者为驾驶加薪,两年内分两阶段共加薪新台币8000元。

  • 想在北市、新竹买3房?中位数突破2000万元

    想在北市、新竹买3房?中位数突破2000万元

    近年房价快速上涨,在购屋总价的考量之下,预售建案更倾向推出2房格局以内的小坪数产品来满足多数购屋民眾的需求,然而多数购屋民眾理想的中的房子仍是3房格局。永庆房产集团汇整近一年七大都会区3房格局中古大楼交易资讯,若要在台北市购买3房大楼,中位数总价需要3,652万元,而新竹县中位数总价也要2千万元以上,对购屋民眾来说负担并不轻,仅桃园市、台中市、台南市与高雄市3房大楼中位数总价落在1千万元出头。

  • 《传产》北市、竹县买3房大楼 中位数总价突破2千万元

    近年房价快速上涨,在购屋总价的考量之下,预售建案更倾向推出2房格局以内的小坪数产品来满足多数购屋民眾的需求,然而多数购屋民眾理想的中的房子仍是3房格局。永庆房产集团汇整近一年七大都会区3房格局中古大楼交易资讯,若要在台北市购买3房大楼,中位数总价需要3,652万元,而新竹县中位数总价也要2千万元以上,对购屋民眾来说负担并不轻,仅桃园市、台中市、台南市与高雄市3房大楼中位数总价落在1千万元出头。

  • 想买低价三房? 这4都中位数不到1500万元

    想买低价三房? 这4都中位数不到1500万元

    近年房价快速上涨,在购屋总价的考量之下,预售建案更倾向推出2房格局以内的小坪数产品来满足多数购屋民眾的需求,然而多数购屋民眾理想的中的房子仍是3房格局。永庆房产集团汇整近一年七大都会区3房格局中古大楼交易资讯,若要在台北市购买3房大楼,中位数总价需要3,652万元,而新竹县中位数总价也要2千万元以上,对购屋民眾来说负担并不轻,仅桃园市、台中市、台南市与高雄市3房大楼中位数总价落在1千万元出头。

  • 想买低价三房? 这4都中位数不到1500万元

    想买低价三房? 这4都中位数不到1500万元

    近年房价快速上涨,在购屋总价的考量之下,预售建案更倾向推出2房格局以内的小坪数产品来满足多数购屋民眾的需求,然而多数购屋民眾理想的中的房子仍是3房格局。永庆房产集团汇整近一年七大都会区3房格局中古大楼交易资讯,若要在台北市购买3房大楼,中位数总价需要3,652万元,而新竹县中位数总价也要2千万元以上,对购屋民眾来说负担并不轻,仅桃园市、台中市、台南市与高雄市3房大楼中位数总价落在1千万元出头。

  • 人才往北逃!川普H-1B新规砍留美梦 这国急抢人「却遇瓶颈」

    人才往北逃!川普H-1B新规砍留美梦 这国急抢人「却遇瓶颈」

    随着美国总统川普调高H-1B签证费用,律师与商界专家呼吁加拿大把握时机,敞开大门吸纳人才。但也有人提醒,把加拿大当成替代选项的人,可能会发现其移民制度其实也不容易。

  • 赖清德称「月入5万免税」?蓝委批鱼目混珠  欺骗大眾

    赖清德称「月入5万免税」?蓝委批鱼目混珠 欺骗大眾

    赖清德总统高调宣传「明年月入5万者免税」,国民党立委许宇甄批评,这个「德」政,完全是空洞的政治话术,根本是拿既有制度来鱼目混珠,欺骗社会大眾。

  • 凌涛轰赖清德「选择性交流」 批挡国军加薪却称颂日本

    凌涛轰赖清德「选择性交流」 批挡国军加薪却称颂日本

    国民党今22日开「欢迎赖清德跟进国民党深化台日关系的脚步、赖清德何时要学自卫队放行我国军人加薪?」记者会。国政基金会副执行长凌涛表示,赖总统选择性台日交流,日本提高军人薪水,赖清德却视而不见,对于立法院已经通过国军加薪,行政院竟然不编预算,「到底莱尔校长你何时要放行国军的加薪?」

  • 不只军士官 常备兵也可休身心假

    不只军士官 常备兵也可休身心假

     立法院通过调高军人待遇,遭行政院声请释宪及暂时处分。赖清德总统27日主持将官晋升授阶时重申,立法院通过的待遇提升方案,不仅在程序上有违宪疑虑,齐头式加薪方式,也可能导致薪资结构失衡,无法反映不同部队的专业能力,以及所承受的风险差异。

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