一例一休實施後,雇主為降低成本支出,祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本;不鑽漏洞的公司,大多也將人事成本轉移到消費者身上。「一例一休」上路後,面對雇主怪招,網路上也有資深人資專家提出自救方法。

根據《Cheers》雜誌報導,104資訊科技人資長鍾文雄,提出幾個確保勞工權益的方法,能讓福利看得到也吃得到。首先就是:確認公司更新2017年行事曆、勇敢向勞動局申訴、勞工積極爭取權益。

【2017年行事曆】

首先就是要確認公司2017年行事曆是否已經更新,」鍾文雄表示,因為明年7天國定假日已被刪除,特休假天數計算標準也更新,公司應該主動通知員工。

【勇敢向勞動局申訴】

如果公司沒有公告一例一休後的行事曆、排假標準和特休天數,員工就要跟人資反映。積極向外部求援,才能休得到假,也拿得到加班費。

【積極爭取權益】

對於服務業或實施輪班排班的企業,雖然可以採用變形工時排班,但這種排班法需經過勞資會議通過才能施行,勞方一定要出聲提出意見,避免休假天數被「吃掉」。

許多網友也在網路上提出自己的意見,除了搞清楚自己有什麼權益、勇敢檢舉雇主,提出意見爭取權益外,【增強個人實力】、【爭取更好薪資】、【年後轉職】等等,也是大家熱烈討論的選項。

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