在台灣,不少人都感同身受,主管經常會要求員工要一心多用且身兼數職,而這看在外國人的眼中,感到相當的不可思議。一名荷蘭出生長大,在台灣擔任教授的荷蘭爸爸韋岱思(Thijs Velema),在《商業周刊》網站「荷蘭爸爸在台灣的育兒週記」專欄中撰文感慨表示,一名頗有能力女性友人任職於外商公司,用領15萬元高薪,可是卻常要求她做一大堆無關的事,像是準備飲料、點心等,他感慨的說,「我這個朋友真的很能幹,實在是有點浪費。」

文中,韋岱思表示,身邊有一位女性好友在一家外商顧問公司任職,月領15萬元高薪,看似人人稱羨,但她忍不住抱怨,老闆經常會要求她要做跟工作無關的事情,像是碰到客戶來訪時,老闆並未要求與客戶的面談內容要仔細,而是要她細心準備飲料點心等。一堆雜務工作令她難有足夠時間處理正業,沒有好的表現還被老闆念說「沒進步」,她無奈的說,「公司會錄取我,是因為我的專業,而非因為我多麼了解餐飲業吧?」

韋岱思說,朋友的能力極強,「她的工作形式很需要專業能力,在我看來,以她月薪15萬的薪資水準,公司卻只在乎她下午茶準備得怎麼樣,實在是有點浪費。」他認為,該朋友的案例,對台灣多數人來說習以為常,不少人都會抱怨老闆提出的要求不合理且感到失望,逐漸的就會對工作失去熱情,工作內容和心理預期出現差異,相信這就是台灣公司留不住人才的原因之一。

該文引起廣大網友熱議,對此不少人感到無奈,「台灣老闆的陋習,給你一份薪水要你做3人份工作」、「自己本業加上一堆雜事,然後會說這是磨練,台灣傳統」、「說的真好15萬應該是要有他的價值」、「對於有企圖心的人來說,這樣真的是很浪費欸!熱情肯定磨光」。

文章來源:《商業周刊》
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