公司在尋找新人時,由於不認識對方,因此履歷便成為重要關卡。一名主管提到,日前PO出美編設計人員的徵才資訊,沒想到卻收到一封「奇葩履歷」,自傳上竟只有「4個字」,且未提到任何相關專長,讓他看得相當傻眼。

一名主管在《Mobile01》表示,近日部門要徵美編設計人員,因此在求才網開出職缺,沒想到收到一封履歷,內容並未寫電腦專長,或擁有相關證照等資訊,甚至也未附上作品,更神奇的是,自傳只寫了4個字「認真負責」,讓他PO網詢問「好奇各位主管會面試這樣的人嗎?」。

不少人表示「個資不能外流,碎紙機伺候吧」、「他跟老闆認識吧!根本不用啥履歷,剛剛面試一個,面試前老闆說這是朋友女兒,一定要錄取,我也只能跟他聊聊未來想要的工作方向,確認上班日期」、「職業不同需求不同,製造、營建、運輸業...可能不需要看自傳,出版、文字編輯、翻譯、代書及法律...,需要撰寫文章的職業,自傳多少可以看出一點端倪」、「我覺得蠻正常的,反正我們公司不看自傳,甚至認為是一段廢話」。

也有人認為,可以先面試測試對方,「你也用精簡方式跟他溝通,傳簡訊『明天面試』,有心他自會打電話問詳細時間地點,沒打來問就當他自動棄權」、「我覺得依照慣例,要大夥判斷某人,應該要附上照片,這樣分析會比較準確喔」,而原PO提到,由於面試者有附照片,且看起來也蠻正常的,「老闆說人不好找,叫來面試看看」。

文章來源:Mobile01
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