新冠肺炎疫情全球狂燒,中央疫情指揮中心陸續對亞洲、歐美等國發出旅遊警示,面對如此敏感時刻,防疫共識刻不容緩。不過卻有網友透露,工廠同事無視疫情,執意照原定行程,前往日本旅遊,消息一出隨即引來老闆關切,並且百般勸阻,但對方不為所動,老闆眼看對方心意已決,便鐵了心下資遣令。快刀斬亂麻的行徑引發眾人討論。

原PO昨(19日)在論壇網站「mobile01」透露,「今天老闆資遣了一位工廠員工,原因是,該員工要請假去日本玩,老闆勸他不要去,他不願意負擔機票損失,執意要請假,於是,老闆直接給他遣散費請他走人,保護工廠其他員工。」並好奇詢問眾人「這樣的資遣您認同嗎?」

貼文一出隨即掀起網友熱議,紛紛留言大讚「這老闆~有遠見!該員工收假回台14天不能上工、且還增加國家負擔/全民風險、資遣這種不願配合的員工算客氣了、正常應該直接開除」、「這個老闆可以跟!把公司員工的安全擺在第一是老闆的責任與義務」、「現在疫情那麼嚴重還敢去,很值得資遣呀」、「雖然說不應該這麼做,但保障整個工廠的營運是老闆的責任,也算是展現一種殺雞儆猴的態度」、「資遺!你老闆太淺了,要是我就發公文禁止出國,已准假的即日失效,他再出國沒來上班3天就開除,資遣費別肖想了」。

不過也有網友認為「奇怪了!日本已經列為第三級,根本可以全額退費,怎會有損失機票錢的問題?有沒有可能是想要被資遣不可得,想辦法激怒老闆來得到被資遣的目的?大疫當前,除了可以拿資遣費又拿失業救濟金,政府也有額外的補助與協助,如果不用急著找工作,現在失業也是一個好時機」、「老闆一級棒…不過這員工估計是想領資遣費,並非真的想去日本玩吧?」、「這樣一來,想拿遣散費的會不會群起仿效呀?」

文章來源:mobile01
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