醒醒吧!金融風暴中的海歸不僅跟不上「來台大!去美國!」的年代,也沒有回國就鍍層金、人人搶著要的光環了。

1991年前,台灣有80%的海歸派接受政府輔導就業,50%順利在大專院校找到工作。然而到了1998年,只剩2.5%的海歸派順利找到教職。

企業界對海歸派也一樣冷感,2004年104人力銀行做的調查,發現六成企業不打算多給海歸派較高的薪資。這還是在金融風暴前的數據!

回流計畫不如局勢變化

大陸曾開啟洋洋灑灑的人才回流計畫,如「百人計劃」、「春暉計劃」、「國家傑出青年科學基金」、「千人計劃」,想盡辦法鼓勵海外人才回國,但都不如一場金融風暴來的有效。

大陸中央電視台「東方時空」節目和「智聯招聘」調查顯示,在年齡、學歷條件相同的情況下,超過半數的企業並不會優先錄取海歸,總有73%的企業覺得國內文憑不比外國文憑差。

兩岸的企業,不但不認為海歸有什麼特別優秀之處,還有志一同認為海歸對職位和薪資要求太高、愛跳槽、眼高手低、愛抱怨等等。

大陸還有個調查顯示,有57.5%的海歸經歷了六個月的求職空窗期。許多人因為要求的薪資和職位過高,只好繼續待業,變成「海待」。海歸職業規劃專家表示,2009年海歸的薪水將會比過往減縮20%,除非進入外商,否則對薪水別報太大期望。

有位學經濟管理的海歸求職者,花了人民幣30萬元出國唸書,當出設定薪資目標是5000元,回國後月薪只2000多元。類似的故事太多,也不怎麼新鮮了!

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