解聘2位臨時人員 嘉市府敗訴

王姓女子於八十二年五月一日、李姓女子自七十八年九月廿一日受僱於嘉義市政府交通局收費中心，擔任路邊停車格開單收費人員，是約僱人員，每月薪資兩萬五千多元，並加入勞保，但兩人自九十六年一月一日被市府解聘。

兩人指出，他們當收費員已十多年，市府於九十五年底以因九十六年度約聘、臨時人員預算案遭市議會刪除一百零五人、業務自然減縮等理由，解聘他們，但當時市府增設中興路、重慶路等多條道路停車格並實施收費，且又新僱用四名員工收費，顯見業務並未緊縮；他們於申請勞資爭議協調會中，強調並非自願離職。

市府辯稱，當時兩人同意簽下離職單，並接受資遣費，意即同意終止勞動契約，且李女於九十六年五月起陸續在市府環保局任職，仍在職中。

法官審理，兩人與市府的雇傭契約應屬不定期契約，適用勞基法，「業務緊縮」是指雇主營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，整體事業部門縮小，市府以預算遭刪減，並不適用業務緊縮，且議會是將臨時人員員額減少一百零五人，並未決議交通局收費員員額減少四十四人，市府應自各局處分配員額，而非減少收費員，再從轉調各單位人員及新聘人員到收費中心。

法官判決，確認市府與二女的雇傭關係存在，須給付王女自九十六年一月一日至九十八年六月卅日薪資，共七十三萬多元，但扣除王女須退還的資遣費卅九萬多元，市府須給付卅三萬多元薪資給王女，並回復兩人職務，但李女須退還資遣費給市府。