失業率6.13%再創新高,碩博士生留校攻讀學位,成長速度爆增、學歷貶值。

在台灣,多數人認為,擁有高學歷就擁有高職位。但實際狀況卻是,在台灣擁有高學歷的碩博士生,並不見得能找到比較好的工作,反而讓人對職場產生不切實際的期待,例如要求高薪、較大公司及較好職位。反而讓台灣企業主,偏愛聘用擁有一技之長的高職生。

今年連台大畢業生也不易就業,只好繼續留在校園中攻讀學位,不僅研究生人數成長速度驚人,博士生都開始爆增。台灣碩博士生氾濫,學術界專家開始擔憂,台灣會出現學歷貶值的問題;而台灣職場上,開始出現高學歷高失業率現象。

碩博士從未就業達4成

行政院主計處公布今年8月的失業率為6.13%再創新高,失業人數升至67.2萬人。其中,還不乏台灣高學歷的碩博士生。據台灣104人力銀行最新的調查,在台灣擁有「碩博士學歷」但「從未就業」的比例,高達近4成(39.8%),比例高於平均值。104人力銀行公關經理方光瑋表示,「台灣出現高學歷高失業率的現象,碩士以上學歷,在台灣並無職場絕對優勢!」

大學畢業不願走出校門

近十年來,由於台灣廣開高等教育之門,造就出碩博士倍增,光是1995到2004年間,台灣研究所從656所倍增為2416所,在學碩博士更是從1999年的6萬7000人飆升到2008年的21萬4000人;但目前台灣就業市場的現況,卻使得大學畢業生不願意走出校門。

多數大學生希望畢業後能找到「錢多、事少、離家近」的工作,至少待遇要比高職生好。但現在實際情況,反而是台灣企業較愛用擁有一技之長的高職生。面臨如此窘境,台灣畢業的大學生,只好將目標轉向校園繼續攻讀研究所學位,盼望更高的學歷求得更好的工作。

但高學歷能保證得到好工作嗎?,在台灣的就業市場上答案似乎是否定的,且「行情」越來越走下坡。

台灣的經濟從2000年開始急轉直下,除了電子產業外,其他產業都無法倖免於難。也就是說,當前台灣的勞動力市場根本無力承擔快速增加的碩博士畢業生就業需求。

據主計處統計,自2004年起,台灣大學以上學歷的失業率開始激增,從2004年的4.11到2008年的4.78%,每年都超出平均值。

碩士生爭取替代役

博士在台灣大學教職競爭異常激烈;如台灣某一管理學院聘請11名專任教師,應徵者達百人;而台灣交大電子系,曾有200名博士生爭取一個教職的情形,另外,各系每個缺額的競爭者都多達兩位數。

不僅碩博士畢業生在擔心就業問題,就連還沒畢業的碩博士生也開始尋求出路。台灣一些準碩博士生擔心畢業之後,掉入「高學歷高失業率」的窘境,在今年提前1個月申請研發替代役。

據台灣104人力銀行指出,今年台灣碩博士生搶「研發替代役」職缺超過5000人,比去年多出1.25倍。內政部表示,替代役的錄取率前年0.006%,去年只有0.0058%,今年的錄取率肯定更低。

今年的研發替代役有3500個名額,除了前一個月的受訓階段之外,碩士第一年月薪1萬8700多元,博士月薪為2萬3600多元。

台灣企業主 偏愛高職生

據104人力銀行所作的「2009企業最愛碩士生」調查顯示,只有37%的台灣企業雇用碩士畢業生;另外,台灣大多數企業(53%)認為「碩士生的工作表現與大學生無異」;企業主未僱用「碩士以上學歷」畢業生的理由為「企業無此需求」(53.6%)、「工作性質與內容不適合」(37.8%)、「碩士畢業生要求薪資較高」 (26.3%)等。因此,僅有35.5%的台灣企業表示,在未來1年聘僱新人時,會「優先錄用碩士畢業生」。

許多台灣企業主發現碩博士畢業生的程度不一定比得上大學畢業生,但要求的薪水和福利多,管理也困難,因此,讓企業主產生並不一定要聘用碩博士生的想法。多數台灣企業甚至表示,目前在台灣擁有一技之長的高職生反而較受青睞。

#工作 #碩博士 #碩博士生 #失業率 #高學歷 #台灣 #台灣企業 #畢業 #學歷 #畢業生