鼓勵多幹活 績效工資上路

大陸國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，決定2010年起事業單位將全面實施績效工資。大陸在改革開放前的經濟制度曾被認為是「吃大鍋飯」；但近年來大陸官方針對此已陸續進行改革，其中第一步，義務教育的學校已從今年1月1日起開始實行績效工資制度。

大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民指出，事業單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，它是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程。

尹蔚民說，解決績效工資問題不必非要在總量上增加投入，而應當注重真正讓那些「幹活的和尚」多分米，即便增加總量的投入，也應當向那些真正為人民群眾辦事、為服務對象辦事的事業單位人員傾斜再傾斜，只有這樣，才能達到績效工資為績效的目的。

「多幹活、多辦事、辦好事才有績效，不幹活、不辦事、辦不好事就沒有績效，千萬不能讓績效工資成為另一種形式的大鍋飯。」尹蔚民說。

維護服務對象利益

績效工資制度中，如何判定考核尺度，是此制度的核心。大陸全國政協委員吳江表示，讓服務對象滿意，就是維護服務對象的利益，讓其利益不要受損，得到增長。很多單位的工作標準是偏離的，其工作標準是從服務者自身的利益出發的，而不是在維護服務對象的利益，甚至可能會損害服務對象的利益。大陸官方目前已體認到「服務對象的滿意度，是事業單位績效考核的根本尺度、最後標準。」

對於大陸首先實施績效工資的義務教育學校來說，教師無疑是特別關注此政策的落實。

《珠江晚報》報導，《南京市義務教育學校績效工資實施辦法》9月28日公布，在社會上引起強烈迴響，不少老師算出來的「底薪」都讓他們喜出望外。

工資有機會倍數成長

一位中學高級教師、工作年限超過20年，對照《基礎性績效工資標準表》，崗位津貼是2140元（人民幣，下同），加上生活補貼、交通費、住房補貼等，一個月能拿到6000元出頭，除去公積金和稅，到手就能拿5000元，而這還只是基礎工資，另外還有30%的獎勵工資。一位知名小學副校長更表示，自己工資可能翻番（增加一倍）；根據績效工資標準，校長、副校長可能是這次工資漲得最多的，一般教師的加薪水準和知名小學的副校長的績效工資不能同日而語。

而知名小學副校長、中學高級教師工齡20年，年薪約五萬元計算，每月4166元，比南京在職員工平均工資高761元。