大陸幼教教師急缺 忙搶人

隨著大陸學前教育的普及，家長越來越重視幼稚園教育。因此，各幼稚園對專業培訓的幼稚園師資需求殷切。大陸甚至出現，幼教師資徵才博覽會上，企業提供的職位數量與幼師應聘者比例達到7：1，簽約率高達97%。

一個畢業生 有7個職缺選擇

河北省石家莊市幼兒師範學校內，出現幼稚園搶師資現象。在學校所辦的徵才博覽會上，總計有300多家幼稚園提供5000多個職缺，平均每名畢業生可有7個職缺選擇。「這還只是現場招聘的情況，在招聘會之前，已經有30多家幼稚園到我們學校挑過人了。」石家莊幼兒師範學校校長張建歲表示。

隨著幼教師資越來越搶手，部分企業怕招不到人才，等不及學生畢業就想先跟學生簽下工作契約。河北省邢臺市一些幼稚園為了能招到畢業生，提前利用網路與就學中的幼教科學生加強溝通，希望能徵求到優秀的人才。

浙江省也發生幼教師資搶人情況，杭州市幼教師範學院今年學前教育的專科、本科畢業生共637人，但當地總計有200家幼稚園，提供800餘個職缺。

薪資低 成男性進門檻阻礙

大陸幼稚園女性教師嚴重多過男性師資，薪資是一大因素。目前大陸幼稚園老師的平均月薪為1000至1200元人民幣。就讀武漢城市職業學院學前教育的男同學表示，雖然很喜歡當幼師，但待遇不高，影響男性不想進入幼教領域，「作為男人，要買房、結婚、養家糊口，一個月不到1500元人民幣的收入，確實有很大壓力。」

但大部分幼稚園為了留住男老師，在薪資上提供額外補貼：比如除了基本月薪以外，額外給予薪資收入的10%當作補貼；另外，還有幼稚園為園內男教師購買公積金，協助他日後成家立業。