兩岸的薪資水準的確發生逆轉。過去五年,大陸平均薪資每年成長8%,台灣只成長3%,如果再加上人民幣對台幣升值25%,雙方的差距就逐漸縮小。

而且,大陸薪資有一個特色。那就是職等愈高、薪資就比台灣愈高。這是因為大陸發生過文革,因此,五、六十歲之間的企業區域領導人,如大中華區、亞太區主管,大陸非常缺乏,台灣這類人才也有限。以上海為例,就有超過六百家的亞太地區總部,台灣這些管理層就算全到大陸去,也不足以供應他們的需求。

四十到五十歲地區性主管,如中國區主管,大陸仍有不少職缺,這部分的台灣人不少。

像最近三通後,兩岸往來更便利,這部分的台灣主管還有增加趨勢,而會選擇台幹的主要是技術質量高或需要創意的工作,像一家企圖搶奪NIKE中價位產品市場的中國公司,行銷主管就是台灣人,也因為他的緣故,行銷部門也用了很多台灣人。

大陸台商保險公司也喜歡用這個層級的台幹,一方面他們的薪資不比陸幹高,但是比陸幹忠心;還有中小型台商,他們沒有能力聘用中國一流大學的畢業生,像北大、清華的畢業生,起薪就是一萬人民幣,相當於五萬多台幣,在這種情況下,還不如用台大畢業生。

一位經營中小企業的台灣友人替COACH做扣環,他用的台灣人,月薪約六千人民幣,包吃包住;他說,一個台幹可頂三個陸幹。

還有IBM在大陸聘用一百多位外籍員工,四分之一是台灣人,即便如此,IBM還是希望台灣派更多人去大陸,不過台灣本身的領導人才庫也有限,如果拳道大陸去,也會面臨人才被淘空的危機 。

與五十及四十歲台灣人受歡迎的程度相較,三十歲以下的工作職位,台灣人就比較沒有競爭優勢了。

在職業別方面,高端人才密集的行業如基金、證券、銀行的高階主管,大陸的薪資加獎金可以比台灣高出30%-50%;中階主管,如投資、研究部的總監,大陸也比台灣高出40%。

在公司屬性方面,大陸的國企不太可能用台灣人,而台灣人本身也不太容易適應他們的企業文化;一般而言,外資、合資或台商比較可能會用台灣人。

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