五十歲台灣人有優勢　三十歲台灣人沒機會

而且，大陸薪資有一個特色。那就是職等愈高、薪資就比台灣愈高。這是因為大陸發生過文革，因此，五、六十歲之間的企業區域領導人，如大中華區、亞太區主管，大陸非常缺乏，台灣這類人才也有限。以上海為例，就有超過六百家的亞太地區總部，台灣這些管理層就算全到大陸去，也不足以供應他們的需求。

四十到五十歲地區性主管，如中國區主管，大陸仍有不少職缺，這部分的台灣人不少。

像最近三通後，兩岸往來更便利，這部分的台灣主管還有增加趨勢，而會選擇台幹的主要是技術質量高或需要創意的工作，像一家企圖搶奪NIKE中價位產品市場的中國公司，行銷主管就是台灣人，也因為他的緣故，行銷部門也用了很多台灣人。

大陸台商保險公司也喜歡用這個層級的台幹，一方面他們的薪資不比陸幹高，但是比陸幹忠心；還有中小型台商，他們沒有能力聘用中國一流大學的畢業生，像北大、清華的畢業生，起薪就是一萬人民幣，相當於五萬多台幣，在這種情況下，還不如用台大畢業生。

一位經營中小企業的台灣友人替COACH做扣環，他用的台灣人，月薪約六千人民幣，包吃包住；他說，一個台幹可頂三個陸幹。

還有IBM在大陸聘用一百多位外籍員工，四分之一是台灣人，即便如此，IBM還是希望台灣派更多人去大陸，不過台灣本身的領導人才庫也有限，如果拳道大陸去，也會面臨人才被淘空的危機 。

與五十及四十歲台灣人受歡迎的程度相較，三十歲以下的工作職位，台灣人就比較沒有競爭優勢了。

在職業別方面，高端人才密集的行業如基金、證券、銀行的高階主管，大陸的薪資加獎金可以比台灣高出30%-50%；中階主管，如投資、研究部的總監，大陸也比台灣高出40%。

在公司屬性方面，大陸的國企不太可能用台灣人，而台灣人本身也不太容易適應他們的企業文化；一般而言，外資、合資或台商比較可能會用台灣人。