24.5%保持不變
40.8%削減
2.6%增加
二、資源有限,獎金更加集中
(績優員工與一般員工薪資比)
績效加薪:2倍
年終獎金:1.5倍
三、人才貿易逆差扭轉
2008年回大陸工作的海外學人人數,占1978年以來回
大陸工作人數的六分之一。
四、缺高階,不缺低階
92%大陸企業表示要增加職缺,但中高階人才極缺,
而2009年大學應屆畢業生達到610萬人。
五、薪酬的職業排名
1.基金與資產管理
2.證券
3.外資銀行
4.外資壽險
5.外資非壽險
6.房地產
7.消費品
8.高科技
六、畢業生起薪仍低,企業仍可以低成本聘用
社會新鮮人。
七、最需要到海外借將的職位
1.運營管理:中國區首席執行官、首席運營官、
運營經理
2.市場與銷售:銷售總監、全國銷售經理、
市場營銷總監
3.財務:首席財務官、財務總監、財務會計經理
4.其他:業務拓展經理、人力資源總監、研發經理
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