一、2009年企業調薪方向

24.5%保持不變

40.8%削減

2.6%增加

二、資源有限,獎金更加集中

(績優員工與一般員工薪資比)

績效加薪:2倍

年終獎金:1.5倍

三、人才貿易逆差扭轉

2008年回大陸工作的海外學人人數,占1978年以來回

大陸工作人數的六分之一。

四、缺高階,不缺低階

92%大陸企業表示要增加職缺,但中高階人才極缺,

而2009年大學應屆畢業生達到610萬人。

五、薪酬的職業排名

1.基金與資產管理

2.證券

3.外資銀行

4.外資壽險

5.外資非壽險

6.房地產

7.消費品

8.高科技

六、畢業生起薪仍低,企業仍可以低成本聘用

社會新鮮人。

七、最需要到海外借將的職位

1.運營管理:中國區首席執行官、首席運營官、

運營經理

2.市場與銷售:銷售總監、全國銷售經理、

市場營銷總監

3.財務:首席財務官、財務總監、財務會計經理

4.其他:業務拓展經理、人力資源總監、研發經理

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