大陸勞動者常受資方欺壓,且沒有相關措施保障,使得勞動者權益嚴重受損。大陸自去年1月1日正式實施「勞動合同法」,對於勞資雙方契約訂立,有了明確的規範。

本週後我們將陸續針對中國大陸的「勞動合同法」相關內容作簡要的說明。中國大陸的「勞動合同」與台灣的「勞動契約」兩者在基本意涵與形式上的差異不大,不過大陸的「勞動合同」係屬要式契約,勞資雙方必須以書面訂定;而台灣的「勞動契約」則屬於非要式契約,可以口頭或書面方式約定。此種現象和中國大陸的勞動者的地位居於弱勢與勞資之間的誠信關係缺乏有一定的關連性存在。至於為何要訂立「勞動合同法」,其立法背景如下:

「超時加班、欠薪」 時有所聞

一、勞動關係形勢的嚴峻

1、 事實勞動關係普遍存在,必須加以規範與保障。

2、 勞動合同短期化的現象頗為嚴重,導致勞動者的權益保障與就業的穩定性差。

3、 勞動者的勞動條件被資方無情的剝奪,超時加班、未加入社會保險與欠薪的現象極為普遍。

4、 非典型就業勞動者的勞動關係需加以規範與保障。

二、勞動法規體系的不健全與缺乏連結性

三、為建構中國大陸為一和諧社會的需要

接著下來,我們將針對「勞動合同法」的內容,為讀者作進一步的說明:

第一、勞動合同法的訂立宗旨與適用對象

中國大陸的「勞動合同法」是在2008年的1月1日正式實施,其訂立的宗旨乃是為了要完善整個勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係。至於其適用的對象為在中國大陸與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同之企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(即所謂的用人單位)、國家機關、事業單位、社會團體等。

強制規定 簽訂「勞動合同法」

第二、勞動合同法的訂立

凡是用人單位在僱用勞動者的當日(即用工之日)起即與勞動者建立勞動關係,並應與勞動者訂立書面的勞動合同。但若用人單位與勞動者已建立勞動關係,但未同時訂立書面的勞動合同者,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。勞動合同應當備以下條款:

一、 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二、 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身分證件號碼;

三、 勞動合同期限;

四、 工作內容和工作地點;

五、 工作時間和休息休假;

六、 勞動報酬;

七、 社會保險;

八、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九、 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項;

十、 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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