人事行政局自覺理直氣壯，因此雖然教育部去函希望放寬，人事行政局仍不為所動，回函結論就是「尚難同意」。在此「尚難同意」下的窘境，就是校內如鋼琴社、柔道社、劍道社…等擬辦比賽，卻因校內無相關專長的教師，無法舉行。邀請校外相關專家來擔任「義務評審」，其實是學校揩這些專家的油。這種作法對前來擔任評審的專家而言，是極端之不禮貌，對他們的專業也是非常之不尊重。於是在此「尚難同意」下，只要是校內無專任相關專長教師的活動，那就幾乎一概停辦。
人事行政局本位的「尚難同意」，對學生多元智能培養，造成很大傷害。在公務體系僵化的「防弊」心態下，看不到的是在人才培育上的大損失。而此種因小失大所造成的損失，正是當今台灣整體國力損失最大之來源。
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