首先，過去小學校園曾出現多起的性騷擾和性侵害事件，但礙於處理流程相當繁複，並且案件必須送教評會決議，然而教評會成員，依規定教師名額占二分之ㄧ以上，在「師師相護」下，案件處理曠日費時，甚至不了了之。
其次，過去處理狼師都是先將當事者予以停職，學校還須付半薪，相當不合理，未來配合教師法的修法，一旦經學校性平會調查屬實的狼師，學校就可以給予解聘或免職，停聘期間也不再給半薪，可以給當事者更大的棒喝。
最後，修法拒絕狼師，立法機關只做對一半，期待立法機關更積極修法，舉凡對於教學不力、行為不檢、精神異常等不適任教師的處置，也能避免學校處理的不妥適，個人建議提升目前的處理層級，直接由上一級教育主管機關處置，可以免除學校「師師相護」的尷尬。
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