大陸經濟回暖,但是卻引發長三角、珠三角等沿海地區出現企業招收農民工難的問題,企業及學者皆認為,大陸西部經濟崛起、加上本身產業結構問題,都是導致目前企業招工困難的主因。

中廣網報導,不僅深圳缺工12萬、東莞預計缺工10萬,蘇州工業園區20多家電子業也要招工1.2萬人。「現在訂單不缺,就缺工人!」佛山歐司朗人力資源部招聘代表朱國光表示,從6月起,急升的訂單讓企業措手不及,急需招聘大量熟練工人,但即使提高工資仍找不到人,企業只能邊招工邊培訓。

受金融危機影響,不少企業自去年底開始停止招聘甚至裁員,從2008下半年至今年上半年,光東莞就有上百萬農民工離開,但現在訂單回籠,卻又出現找不到工人的窘境。

蘇州工業園區勞動和社會保障局副局長亢越說,為了緩解企業招工難,下半年開始,他們派出4路人馬,分赴東北、西北、華南及周邊地區招工,「雖有所收穫,但也僅是解燃眉之急,缺口仍很大。」

「農民工工資低的主因在於產業結構」,格蘭仕副總經理魚堯昌認為,很多企業的出口產品沒有技術含量,附加值極低,企業只能賺到極少的加工費,這就決定大陸工人只能是低工資低福利。面對這個問題,亢越也指出,無論是企業還是政府,面對「招工難」需有長遠的應對之策,像是地方急需加大對中職教育的投入,並積極培育技術工人。

廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力認為,如果民工在某地打工有完善的養老、醫療、教育、住房等保障,使民工穩定下來,「他們就不會像候鳥一樣季節性遷徙,招工難的問題也就容易解決。」

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