再向華爾街找高手

除了吸引海外人才外，石琦也表示，自主人才培育也同步進行，在目前對人才的獎勵、戶籍安排等優惠政策的基礎上，正在籌劃更多有利於人才集聚、優化金融發展環境的政策措施，他並以深圳為例，深圳由一個小漁村發展成現在這樣一個大都市，一個重要因素就是通過移民大量吸納了各類人才，上海將跟進。

資料顯示，上海金融辦去年12月曾首次組團赴倫敦、紐約、芝加哥三地進行公開招聘，當時提供的職位包括風險管理和控制、資產管理、產品研發、基金經理、行業研究、金融工程、衍生品產品、養老金受託業務等15類170多個職位，共有2,176人應徵。

石琦是在上海交通大學上海高級金融學院主辦的「2009金融人力資源管理峰會」上透露新一波人才招攬計畫，他同時披露去年上海海外招聘金融人才的最新情況，目前已到職62人，其中5人入選了大陸中央首批招募政府和國營企業高階管理人才的「千人計畫」。

他並表示，在金融危機未歇之際，選擇再次走出去招聘人才，除了直接接觸大批量金融人才外，同時也可以學習當地培養人才、留住人才的經驗，「現在國外金融機構還在整合，要抓住人才流動的機遇。」

石琦舉例稱，10月21日美國銀行剛宣佈出售私人銀行部門，肯定會有人員流動。

而關於此次獵才地點的選擇，他解釋，紐約華爾街人才密集，應聘者眾多，所以選擇再去一次；而去多倫多和新加坡，瞄準的是「合適性」，因新加坡同屬亞洲國家，華人較多，所招聘的人才，可能更容易適應上海的工作生活環境。

石琦說，今後將使海外招聘常態化、日常化，根據金融機構的需求定期或不定期地進行海外招聘，上海目前已初步建立海外金融人才庫，正在籌建一個專門的上海金融人才網站，通過多種形式吸納海外高端人才，參與上海國際金融中心建設。