北縣升格裁聲四起 1.2萬臨時人員陷恐慌

各鄉鎮市公所編列明年度預算時，縣府主計處人員曾打電話給各地公所，提醒千萬不能再增加臨時人員，以免明年底「裁撤臨時人員」造成困擾，此話一出馬上引起軒然大波。

副縣長掛保證 工作權益不變

縣府主計處為了滅火，立即發文給各地公所，強調升格一定會「和平移轉」，所有臨時人員留任不變。但地方蜚短流長，為防止傳聞遭渲染擴大造成傷害，副縣長蔡家福月初還召開會議，找來部分鄉鎮市首長信心喊話，強調臨時人員工作權益不變。

北縣府人事處長莊進國表示，目前縣府臨時人員六千多人、廿九鄉鎮公所臨時人員也大致相同，兩者相加約一萬兩千五百人，升格直轄市後不會影響臨時人員工作權，未來將採遇缺不補、逐步淘汰方式因應，不可能立即裁撤，希望大家安心工作。

一位鄉鎮首長表示，升格直轄市擴大編制後，勢必要處理臨時人員，但如何處理卻是一大難題，以當地公所為例，正式編制只有近百人，但臨時人員卻逾三百人，試問要如何「汰舊更新」？一下子去哪裡找這麼多公務員？就算找到人又如何銜接？

鄉鎮首長建議 考試解決問題

不可否認，鄉鎮公所臨時人員遴聘充滿人治色彩，有些鄉鎮首長是為還選舉人情債，有些是救濟貧苦，但由於正式編制員額嚴重不足，臨時人員確實能救急。曾任新莊市長的縣議員黃林玲玲說，部分高普考及格的公務員到基層服務，沒兩年就跳槽，反而比不上臨時人員勤快、穩定。

另一位首長憂心，留這麼多臨時人員將造成排擠效應，其中固然摻雜選舉因素，但這只是「飲鴆止渴」，還不如效法海巡人員晉用方式，制訂落日條款，讓臨時人員有機會透過考試成為正式公務員，如此才能徹底解決問題。

台北市人事處長韓英俊表示，各局處有業務需求，才會提出申請進用臨時人員，北市府共有臨時人員三三九一人。過去臨時人員沒有法律保障，也沒有提撥退休金，去年勞委會把臨時人員納入《勞基法》適用範圍，臨時人員變得較有保障，不能任意解聘。