大陸今年經濟成長雖然確定保八，但製造業出口量恢復有限，除不定期的緊急訂單，只有少數個別企業漸復榮景。因而相對暢旺的內需市場，讓許多撐過倒閉潮的台商，開始思考轉型。兩岸經貿關係轉變，也促使新一批的台灣企業，預備進入對岸廣大的市場。
然而，台灣成熟的製造與外銷經驗能否應付內陸市場文化與生態？兩岸官方制定的促貿協定，與大陸進展快速的相關法規，其地方執行成效又如何？仍是準備轉型與新投入的台商，須嚴肅面對的課題。尤其，大陸勞動合同法陸續實施後，企業需付出的勞力成本不再低廉，即便雇主願意配合薪資、福利的新標準，大陸各地仍不斷湧現「缺工潮」。
海基會台商財經法律顧問袁明仁在海基會台商諮詢日上指出，大陸缺工情況並非暫時，一年來因金融海嘯失業的廣大民工，也不見急忙返崗積極態度。而勞力募集問題並不限於內陸城鎮或沿海次級地區，連地方幫忙招工的大型台資企業，也有員工流動率過高情況。
若缺工趨勢長期發展下去，無論新進市場的台資，或剛跟上勞同法規、力圖轉型的台商，都必須面對勞力盛況不再的現實，及早改變過去經營方式與思維，要有以更精簡人力應付企業運作的能力。
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