大陸臨時工將更有保障了,只要從事相同工作、付出等量勞動,無論是正式員工還是臨時員工,皆獲得相同的工資待遇。

大陸正在研究制定《工資條例》,將首次對工資支付進行立法規範,簽約期限權利等非貨幣福利,也有望納入條例中。

這次主要是針對各企業對員工工資支付進行統一立法。據了解,主要是解決兩大問題,即工資定義和支付原則。在工資方面,除了目前各企業付給員工的六項貨幣性工資,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資,擬再納入簽約期限權利等非貨幣福利工資。

另外,「同工同酬」將成為工資支付重要原則。即勞動關係成立後,企業的非正式員工操作與正式員工一樣的工作內容,企業需比照正式員工的薪資給付給非正式員工。政府相關負責人表示,「此條例通過後,全國任何一企業都需執行」。

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