而此行同來的建設銀行副行長胡哲一也說,台灣金融人才很多、很優秀,建行若來台挖角,會比照台灣業者做法,「台灣金融同業挖角的條件是什麼,我們就怎麼挖!」

兩岸金融監理備忘錄(MOU)簽署後,大型陸銀來台計畫一波接一波,除了設點計畫加速進行外,一些購併方案也在進行。此外,為了因應大陸金融機構的逐步自由化與業務擴展所需,他們同時也有意大舉來台挖角。

祝樹民指出,大陸民眾的儲蓄高達21兆人民幣,金融服務前景廣闊;台資銀行在個人零售業務、財富管理、客戶服務流程、風險控管、內部稽核、徵信資料的建立、人才培訓上等方面,都值得大陸銀行學習。

他表示,中行獵台個金業務人才,會包括私人銀行、信用卡、財富管理業務部門的總經理、主管等級,主要會負責中國大陸市場當地客戶,隸屬總行,估計年薪在年終獎金另計之下,至少會有100萬元人民幣。

祝樹民說,中國銀行私人銀行與財富管理客戶,目前有100多萬名,過去個人金融高階人才,聘雇過歐洲、美國、新加坡等地區人才,但發現並沒有原本所認為的好用,「我們發現台灣人才最為實用」,因此希望招募台灣金融中高階人才,至於具體網羅人數並未設限。

據了解,在具規模陸銀的私人銀行部門,負責上海地區的台灣籍主管,依據市場行情的年薪為80萬元人民幣(紅利另計),而若是中型陸銀、城市商業銀行等級的財富管理部門主管,年薪則約50萬至60萬元人民幣;以往,任職過大型陸銀個人金融總部主管的歐、美外籍人士,年薪最少200至300萬元人民幣起跳。

祝樹民指出,具體而言,在後危機時代,兩岸合作的新亮點表現在金融、產業、文化教育、旅遊等多個方面、多個層次。進一步加強兩岸金融合作,首先要盡快消除政策上的障礙,互設金融機構。

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