春節即將結束,大陸各地企業陸續開工,但在內陸經濟發展日趨活躍下,這些業主卻面臨「民工荒」的嚴峻挑戰。據調查,珠三角地區光深圳一市,勞動力短缺就高達八一‧九萬人,讓許多企業大打加薪搶人戰,但受到人民幣升值和原材料價格上漲等多重壓力,不少企業感嘆,「今年春天依舊冷啊!」

事實上,自珠三角廠商接單量恢復增長後,勞動力短缺問題就日趨嚴重。東莞港資五金廠商、香港中小型企業聯合會主席劉達邦就表示,現在中西部地區就業機會越來越多,民工南下廣東打工的意願已降低許多,而這些問題將在春節後變得更為明顯。

節後開工等嘸人 深圳缺工八十萬

他說,一些同業在春節前,曾向員工打探是否願意在節後繼續受聘,但高達兩成以上的員工均表明,春節回鄉後將不再回粵就業。劉達邦憂心道,珠三角的企業大多已準備加薪搶人,最高幅度約一成半,但此舉將令微薄的利潤進一步壓縮,加上人民幣升值和原料漲價等壓力,使多數業者大嘆吃不消。

不過,「民工荒」的問題不僅出現在珠三角,就連民工輸出大省安徽,近年也出現「民工荒」。以阜陽市為例,由於近來到阜陽的投資者多屬勞動密集型,使勞工需求不斷攀升,但當地企業卻經常面臨招工困難問題,為此,今年二月初,阜陽市政府還特地舉辦返鄉農民工招聘會,以協助企業招募員工。

產業內移 民工多選擇原地就業

阜陽市勞動保障部門工作人員指出,沿海勞動密集型產業,近年不斷向內陸轉移,使民工需求增加,過去民工單向流往城市的格局不復存在,出現雙向流動情形,尤其受「昔日打工須外出,今日就業家門口」宣傳激勵,阜陽外出務工總量明顯減少,民工們多選擇原地就業,而這也進一步加劇珠三角的「民工荒」問題。

大陸中山大學政務學院「外來工收入調查項目」負責人林濤提醒,「民工荒」反映出「廉價勞工年代」可能成為過去,企業的唯一出路就是產業升級轉型或轉移,否則就要有被淘汰的心理準備。

中國社科院農村所研究員黨國英也稱,工資水平和企業利潤有密切關係,由於傳統加工貿易的利潤,無法支持民工工資不斷增加,企業必須通過產業升級,才能克服「民工荒」和工資高漲問題。

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