對沿海發達地區來說,用工荒的原因或許不難探究。有專家說,高房價和低收入是主要原因,要想留住民工,除了城市調高最低工資標準外,還需企業建立起長期穩定的工資成長激勵機制,並從社保、子女就讀、戶籍方面給予農民工公平待遇,多管齊下來解決用工荒問題。

今年除廣東地區外,滬、蘇、浙、閩、魯等沿海地區也出現大規模用工荒。來自湛江的打工仔小王說,現在很多老鄉都在湛江找了份工作,不再到廣州、深圳這些大城市打工。雖然大城市薪水高,但高不了很多;況且大城市的房價是湛江的好幾倍,「在廣州深圳打工一輩子都不敢想買房,回來湛江就算我買不起房,起碼家裡有得住。」

深圳網友則舉例,以領2000元(人民幣,下同)月薪為例,租農民房也需要500塊,算上交通、吃飯等費用,一個月的薪水已經去了一大半,和在二、三線城市相比並不具備優勢。

對企業招不到工,有網友斥為荒誕,「吃的豬狗食,幹的牛馬活,誰還願意來?」「工廠缺的不是工人,是奴隸!」網友的說法往往一針見血。

中國人民大學教授鄭風田表示,近些年物價上漲得厲害,但工資漲幅跟不上,更無法和房價的漲幅相提並論,「收入這麼低怎麼能招到工人?」

用工荒現象,其實早在去年就已顯現。從「打工難」到「用工荒」,折射出中國大陸經濟將面臨著全方位的洗牌。該拿什麼留住民工呢?

多數專家認為,在經濟回暖與物價上漲的交織下,調高最低工資標準成為不少城市應對用工荒的首選對策。此外,企業以長遠眼光建立一套長期穩定的工資成長激勵機制,想辦法留住人;另外,政府部門和企業應對中低勞務人員的專業培訓投資,讓民工在工作中得到個人價值的不斷提升;或從社保、子女就讀、戶籍等配套方面給予農民工和城市人同樣的權利。

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