用工荒似乎是近幾年春節前後的例牌菜,今年表現得尤為明顯。與用工荒形成鮮明對比的是,就業難的事實也客觀存在。

用工荒與就業難的兩相並存,確實是個很值得思考的話題。單純地以傳統的就業觀念落後等來解釋,已經過時,當大學畢業生起薪和農民工之間基本可以畫上等號時,再苛求「天之驕子」的眼高手低,顯然不太現實。

剖析兩者的背後成因,即可發現兩者之間又是有著內在的邏輯關聯,其根本癥結都在於產業結構的不合理。產業鏈條的不完善導致低端製造業需要大量的廉價勞動力,而知識層次相對較高的大學畢業生既不能和農民工形成差異化的就業競爭,又不具備製造業的就業成本優勢,於是就形成了這種奇異的一邊是用工荒、另一邊是就業難的現象。

實際上這也是經濟轉型時期的一種陣痛,表現在企業方面就是用工荒,表現在社會方面就是就業難。一個完整的產業鏈,應該既能滿足不同層次的勞動力需要,可是由於我們現在的企業大多處於產業鏈的低端環節,難以擺脫對廉價勞動力的依賴,結構性缺工就在所難免;而產業鏈的單一化又不能很好地帶動相關服務業的發展,大學生、新生代農民工的就業難也就容易理解。

問題其實很明瞭,破解用工荒和就業難的路徑都指向了產業結構的轉型和升級。用工荒在倒逼企業加快轉型,不能僅滿足於提高工資來吸引農民工,解決暫時的用工荒;同時,企業的升級換代又能推動產業結構的轉型和升級,形成一個完整的產業鏈,以創造更多的就業機會,緩解就業難的現實壓力。 (摘錄自《廣州日報》2010-2-23)

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