五一勞動節前夕,北縣府勞工局公布資料顯示,縣內十萬多家事業單位,有一成左右沒有依法設置「勞工退休金帳戶」,也有七千多家公司空有帳戶,卻沒有按月提存勞退準備金,縣府勞工局為了捍衛勞工權益,七月開始將嚴格稽查,依情節輕重裁處兩到十萬,捍衛勞工退休權益。

勞工局勞安條件科長林瑞瓊表示,初步清查北縣共有一萬家左右的事業單位,尚有民國九十四年七月前到職,適用勞退舊制員工,卻未依法設立「勞工退休準備金」專戶,不少勞工覺得朝不保夕,嚴重影響勞工退休權益。

一成未提存準備金 七月起清查

另外,有七千三百四十九家事業單位雖依法設立專戶,卻超過六個月未依法按月提存準備金,這也讓勞工惶恐不安,等到今年六月卅日舊制轉新制期限屆滿後,為了勞工權益將嚴格清查,若雇主仍不改善,將依法裁處二到十萬下罰鍰,並按月連續處罰,直到改善為止。

勞資糾紛也是常見的問題,北縣府勞工局去年接獲四千六百四十九件勞資糾紛案件,憑藉著鍥而不捨的努力,調處成功比例高達七成,比起鄰近縣市政府高出不少,節省雙方鬧上法院耗費的時間與資源。

勞工關係科長陳淑貞表示,最常接獲的勞資糾紛案件以違法資遣、積欠薪資等問題最多,協調過程常發生火爆場面,除了耐心與同理心,勞工局也委請有調解經驗的志工協調,另外還有五家產業工會的中介團體,運用各種不同的協商方式,減緩彼此摩擦衝突,才能創造高和解率。

袋鼠計畫 助中高齡及弱勢就業

勞工局長高寶華表示,除了解決勞工最關心勞退、勞資糾紛等,勞工局另外針對結構性失業推出「袋鼠計畫」,規畫職訓強化中高年齡、弱勢族群的職業技能,讓他們重新進入職場。另外包括身障者就業問題,去年成立全國首座身心障礙職業重建服務中心深獲好評,第二座預計在今年七月份在板橋開幕。

他強調,五一勞動節除了慶祝活動,更重要是關心與重視勞動環境、勞動安全與勞工權益等實質內涵,從各種不同層次,由內而外關心勞工、保障勞工權益,這才是勞動節真正的意涵。

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